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2025年共享出行平台运营部岗位说明书完整版
一、岗位体系概述
本岗位体系围绕共享出行平台运营部的核心业务展开,涵盖管理层、中层、执行层岗位,旨在构建高效协同的运营团队,推动平台业务持续发展,提升用户体验与市场竞争力。
二、岗位设置
(一)运营部经理
1.岗位概述
-职位定位:全面负责共享出行平台运营部的整体管理与战略执行,是部门的核心领导者,需统筹协调各方资源,确保平台运营目标达成。
-核心职能:制定运营战略规划,管理团队日常工作,监控运营数据,优化运营流程,提升用户活跃度与平台收益。
2.主要职责
-制定年度运营计划,包括用户增长、订单量提升、成本控制等目标,并分解落实到各团队。
-管理运营团队,负责人员招聘、培训、绩效考核,打造高效协作团队。
-定期分析平台运营数据,如用户活跃度、订单转化率、车辆利用率等,根据数据调整运营策略。
-与产品、技术、市场等部门协作,推动新功能上线、市场推广活动开展,优化用户体验。
-关注行业动态与竞争对手策略,及时调整平台运营策略,保持竞争优势。
3.任职要求
-学历:本科及以上学历,市场营销、管理学等相关专业优先。
-经验:5年以上互联网运营管理经验,3年以上共享出行行业运营管理经验。
-技能:具备出色的数据分析能力,熟悉互联网运营工具与方法,良好的沟通协调与团队管理能力。
4.汇报关系
-汇报上级:公司分管运营的总监或副总经理。
-协作对象:产品部、技术部、市场部、客服部等部门负责人。
5.薪酬待遇
-月薪范围:20000-30000元。
-福利概述:五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动经费等。
(二)运营主管
1.岗位概述
-职位定位:协助运营部经理开展工作,负责某一运营模块(如用户运营、活动运营等)的具体管理与执行,是部门运营策略的中间执行者。
-核心职能:执行运营策略,管理模块内团队成员,监控模块运营指标,优化模块运营流程。
2.主要职责
-制定所负责模块的运营计划,如用户运营主管制定用户拉新、留存、促活计划。
-管理模块内运营专员,分配工作任务,指导工作方法,进行绩效考核。
-监控模块运营数据,如用户运营主管关注用户注册量、留存率、用户活跃度等数据,及时发现问题并调整策略。
-策划并执行模块内运营活动,如活动运营主管策划节假日促销活动、用户回馈活动等,提升用户参与度与平台订单量。
-与其他模块运营主管协作,共同推动平台整体运营目标实现。
3.任职要求
-学历:本科及以上学历,电子商务、数据分析等相关专业优先。
-经验:3年以上互联网运营经验,1年以上共享出行行业运营经验,有模块管理经验者优先。
-技能:熟练掌握数据分析工具,具备活动策划与执行能力,良好的沟通协调与团队管理能力。
4.汇报关系
-汇报上级:运营部经理。
-协作对象:其他运营模块主管、产品经理、技术工程师等。
5.薪酬待遇
-月薪范围:12000-20000元。
-福利概述:五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利等。
(三)用户运营专员
1.岗位概述
-职位定位:专注于共享出行平台用户运营工作,是执行层的关键岗位,通过各种运营手段提升用户数量与质量。
-核心职能:负责用户拉新、留存、促活,收集用户反馈,优化用户体验。
2.主要职责
-执行用户拉新活动,如线上广告投放、线下地推合作,吸引新用户注册平台。
-制定用户留存策略,如定期推送个性化消息、积分体系建设,提高用户粘性。
-策划用户促活活动,如节假日优惠、用户等级奖励,提升用户活跃度与订单量。
-收集用户反馈,通过用户调研、客服渠道等,整理用户意见与建议,反馈给产品与运营团队,优化平台功能与服务。
-分析用户数据,如用户行为路径、消费习惯等,为运营策略制定提供数据支持。
3.任职要求
-学历:大专及以上学历,市场营销、心理学等相关专业优先。
-经验:1-3年互联网用户运营经验,有共享出行行业经验者优先。
-技能:熟悉用户运营工具与方法,具备数据分析能力,良好的沟通表达能力。
4.汇报关系
-汇报上级:用户运营主管。
-协作对象:产品专员、活动运营专员、客服专员等。
5.薪酬待遇
-月薪范围:8000-15000元。
-福利概述:五险一金、带薪年假、节日福利等。
(四)活动运营专员
1.岗位概述
-职位定位:负责共享出行平台各类运营活动的策划与执行,通过活动提升用户参与度与平台品牌影响力。
-核心职能:策划活动方案,协调各方资源执行活动,评估活动效果。
2.主要职责
-策划活动方案,包括活动主题、形式、奖品设置等,如策划“新用户首单立减”“老用户邀请好友得奖励”等活动。
-协调内部资源,如与设计团队沟通活动页面设计,与技术团队确认活动功能开发,与市场团队合作推广活动。
-执行活动,监控活动过程,及时处理活动中出现的问题,如订单异常、用户咨询等。
-活动结束
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