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2025控烟考评奖惩制度

2025控烟考评奖惩制度篇1

一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情景，把检查发觉的问题准时发放到各科室，并要求准时整改。

二、各科室控烟管理小组须仔细贯彻医院控烟制度，仔细执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属以及来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予批判教育，其次次赐予口头警告，第三次赐予全院通报批判，并依据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理方法》有关规定予以处理。每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内消失违反控烟规定担当职责，若抽查发觉包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一次扣发该科室当月奖金100元。

六、全部扣发额度由控烟工作办公室依据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣扬资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。

九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度嘉奖500元。

十、本制度从发布之日起执行。

十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十二、本制度由控烟领导小组负责解释。

2025控烟考评奖惩制度篇2

控烟（奖惩）制度

为营造良好的无烟环境，培育员工健康的行为习惯，保障员工身心健康，兹制定本制度：

1。仔细学习贯彻禁烟规定，做好公司禁烟宣扬工作。公司办公室、试验室、图书馆、阅览室、计算机室、会议室等场所禁止吸烟，并设置醒目的禁烟标志。

2.严禁员工在工作区域吸烟。在工作区域内，任何地方都是无烟区，禁止使用吸烟用具或相互敬重香烟。抽查发觉员工违反上述规定的，每次扣10元。

3.员工不得在公司公共场所吸烟。公司禁止乱扔烟蒂。抽查发觉员工违反上述规定的，每次扣20元。

4.员工休息区设置吸烟室。全部吸烟者应在吸烟室吸烟。教育后不转变的，赐予相应的惩罚。抽查发觉员工违反上述规定的，每次扣10元。

5.充分利用窗口、黑板报、内联网等宣扬工具宣扬吸烟危害。

6.开展“世界无烟日”宣扬活动，鼓舞ho关心吸烟者戒烟并选择健康的生活方式。每个人都遵守禁烟制度，努力制造一个无烟的工作环境。

2025控烟考评奖惩制度篇3

一、考核

控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、惩罚

1、科室无控烟负责人。（惩罚20元）

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟蒂（惩罚20元）

3、科室未设有控烟监督员（惩罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发觉未监督（惩罚20元）

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（惩罚20元）

5、科室负责人未把握全科职工吸烟状况（惩罚20元）

6、科内人员无故不参与控烟学问培训（惩罚20元）

7、无鼓舞和关心吸烟职工戒烟记录（惩罚20元）

8、医务人员未把握控烟学问方法和技巧，对吸烟者未供应简短的劝导和指导（惩罚20元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全院通报批判并开头扣发奖金；每年消失三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票拒绝”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。