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人力资源管理员培训试题及答案.docx

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    人力资源管理员培训试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

    1.某企业年度人力资源需求预测中，通过统计过去5年销售额与员工数量的相关系数（r=0.89），采用一元线性回归模型预测下一年度员工需求。该方法属于人力资源需求预测的（）。

    A.经验判断法

    B.德尔菲法

    C.定量预测法

    D.转换比率法

    2.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

    A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

    B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

    C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

    D.以完

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