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人力测评题库及答案

一、单项选择题

1.以下哪种测评方法最适合考察应聘者的实际操作能力？（）

A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试

答案：C

2.人员测评的基本前提是（）

A.个体差异B.职位差异C.组织需求D.环境变化

答案：A

3.用来测量一个人在某一学科或领域现有的知识水平和技能的测评是（）

A.能力倾向测验B.成就测验C.人格测验D.兴趣测验

答案：B

4.在面试中，主考官提出“谈谈你过去工作中最成功的一件事”，这属于（）

A.背景性问题B.行为性问题C.智能性问题D.意愿性问题

答案：B

5.以下不属于投射测验的是（）

A.罗夏墨迹测验B.主题统觉测验C.句子完成测验D.明尼苏达多相人格问卷

答案：D

6.测评指标体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.理论构思C.指标调查D.反馈修订

答案：A

7.信度是指测评结果的（）

A.准确性B.一致性C.有效性D.区分性

答案：B

8.能够反映测评工具对其所要测评的特性准确测量程度的指标是（）

A.信度B.效度C.难度D.区分度

答案：B

9.用同一测评工具在不同时间对同一群体进行测评，所得结果的一致性程度，称为（）

A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.评分者信度

答案：A

10.评价中心技术中，最典型和最核心的技术是（）

A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理游戏

答案：A

二、多项选择题

1.人员测评的主要功能包括（）

A.甄别和评定B.诊断和反馈C.预测和激励D.沟通和协调E.培训和开发

答案：ABC

2.以下属于能力倾向测验的有（）

A.一般能力倾向成套测验B.特殊能力倾向测验C.创造力测验D.行政职业能力倾向测验E.机械能力倾向测验

答案：ABCDE

3.面试的特点包括（）

A.对象的单一性B.内容的灵活性C.信息的复合性D.交流的直接互动性E.判断的直觉性

答案：ABCDE

4.测评指标体系的设计原则包括（）

A.针对性原则B.明确性原则C.可操作性原则D.完整性原则E.独立性原则

答案：ABCDE

5.以下属于心理测验中人格测验的方法有（）

A.自陈量表法B.投射测验法C.情境测验法D.评定量表法E.行为观察法

答案：ABCD

6.评价中心技术主要包括（）

A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理游戏E.案例分析

答案：ABCDE

7.影响测评效度的因素有（）

A.测评工具本身B.测评对象的特点C.测评的实施过程D.效标的选择E.样本的代表性

答案：ABCDE

8.人员测评的实施过程包括（）

A.准备阶段B.实施阶段C.分析阶段D.反馈阶段E.跟踪阶段

答案：ABCD

9.笔试的优点有（）

A.可以大规模进行B.成绩评定比较客观C.可以考察多种能力D.能够全面了解应聘者E.成本较低

答案：ABCE

10.以下关于测评信度和效度关系的说法正确的有（）

A.信度是效度的必要条件B.信度高，效度一定高C.效度高，信度一定高D.信度和效度相互独立E.效度是信度的充分条件

答案：AC

三、判断题

1.人员测评就是对人员的素质进行测量和评价。（）

答案：对

2.能力倾向测验主要测量的是一个人已经具备的能力水平。（）

答案：错

3.面试中，封闭式问题可以让应聘者充分表达自己的观点。（）

答案：错

4.测评指标体系一旦确定就不能再修改。（）

答案：错

5.信度高的测评工具，其效度也一定高。（）

答案：错

6.投射测验的优点是受测者难以伪装，能更真实地反映其内心想法。（）

答案：对

7.评价中心技术主要用于选拔高级管理人员。（）

答案：错

8.笔试只能考察应聘者的知识水平，无法考察其能力。（）

答案：错

9.测评的实施过程中，主考官的主观因素不会影响测评结果。（）

答案：错

10.效度是指测评结果的一致性程度。（）

答案：错

四、简答题

1.简述人员测评的意义