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保洁工岗位绩效考核表

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保洁工岗位绩效考核表

类

别

岗位责任人

职务

清洁工

所属部门

管理部

主要职责：负责公司办公室、会议室及车间环境卫生的清洁及整理

考核时间

序号

考核项目

设定分值

自评得分

部门确认

设定目标

完成情况

扣分标准

备注

岗

位

本

职

工

作

打开茶水间饮水机和给花木浇水

每天7：40分前

减少一次扣1分

打开办公室的抽风机及空调（26度以下不用开空调）

每天7：50分前

每缺一次扣2分

冬天不用开空调

清理办公室人员的垃圾篓及擦拭办桌台面

每天8：00分前

每缺一次扣1分

清理会议室（1）、（2）和吸烟室，以及打扫好室内物品的环境卫生工作

上午和下午各2次（最少）

发现一次不符合要求扣1分

打扫办公室男、女洗手间的垃圾、座厕、洗手台和地板卫生的清洁及补充厕纸和洗手液等物品

上、下午各1次

打扫车间男、女洗手间的清洁卫生及补充厕纸和洗衣粉等物品

每缺少一次扣1分

每周进行一次办公室地毯的全面拖洗

每星期1次/适时

遗漏一次扣1分

办公室地毯的吸尘

每星期1次以上

遗漏一次扣2分

电梯的清洁

每星期1次

车间地板的拖洗

每星期1次以上

减少一次扣2分

自动门、玻璃窗、木门的擦洗，随时保证清洁、亮丽

每星期2次

客人临时接待区的清洁和报纸栏的整理、更换

每天1次

减少一次扣1分

公司金鱼缸的换水及鱼的管理和饲养

每周换水1次

出勤记录及工作纪律

按公司要求

请假1天扣2分,迟到、早退或违法工作纪律扣1分/次

部门领导安排的临时性工作落实情况

按时按质完成

每拖期一天扣1分

工作被投诉量

≤0次

投诉核实，每次扣2分

考核项目分值合计

其他工作（额外）

分值

工作内容及成果描述

自评小计

最终得分

备注

20分

提出合理化建议并取得认可实施，经个人或相关人员配合为公司挽回损失和盈利的，可加分

考核总分合计及评语

被考核人确认:

日期：

考核人:

R媅SO,燫梶10##

1.00

5.00

2.00

3.00

3.00

5.00

4.00

10.00

5.00

15.00

6.00

10.00

7.00

5.00

8.00

10.00

9.00

2.00

10.00

5.00

11.00

5.00

12.00

5.00

13.00

5.00

14.00

5.00

15.00

5.00

16.00

5.00

100.00

1.00

2.00

3.00

4.00

管理部

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