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股份虚拟权利协议书范本

前言

本《股份虚拟权利协议书范本》（以下简称“本范本”）旨在为企业实施虚拟股权激励计划提供一份专业、严谨的参考文件。虚拟股权作为一种常见的中长期激励工具，能够有效地将核心员工的个人利益与企业的长远发展紧密结合，激发员工的积极性与创造力。

股份虚拟权利协议书

协议名称：股份虚拟权利协议书

协议编号：[年份]第[序号]号

协议各方：

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

联系方式：

乙方（获授方）：

姓名：

身份证号码：

职务：

联系方式：

通讯地址：

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法设立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，以下统称“公司”），致力于[简述公司主营业务]。

2.乙方是甲方的在职员工（或核心技术人员/管理人员等，根据实际情况填写），在甲方担任[具体职务]，对甲方的发展做出了或预期将做出重要贡献。

3.为建立和完善甲方的激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与乙方个人利益的共同增长，甲方同意根据本协议约定的条款和条件，授予乙方一定数量的虚拟股份权利（以下简称“虚拟股权”），乙方同意接受该等授予。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1虚拟股份/虚拟股权：指甲方根据本协议授予乙方的，仅享有本协议约定的特定权利（如分红权、增值权等），不具有公司法意义上股东权利（如表决权、所有权、转让权等）的一种激励性权益。虚拟股份的数量以协议约定为准，其价值通常与甲方实际股权的价值或公司净资产、净利润等指标挂钩。

1.2授予日：指本协议生效，甲方正式授予乙方虚拟股权的日期，即本协议签署之日。

1.3等待期（如适用）：指自授予日起至乙方开始享有本协议约定的虚拟股权相关权益（如分红权）的特定期间。若无需等待期，此条可删除或注明。

1.4可行权日（如适用）：指等待期结束后，乙方有权行使其虚拟股权相关权利的日期。若无需等待期或一次性授予全部权益，此条可删除或注明。

1.5行权（如适用）：指乙方在满足本协议约定条件后，按照本协议约定的方式和程序，行使其虚拟股权项下相关权利的行为。

1.6虚拟股权对应的公司净资产/净利润：指甲方在特定会计年度经审计的合并财务报表中显示的净资产值或净利润额，具体以甲方股东会/董事会决议确定的、用于计算虚拟股权权益的基准数据为准。

1.7虚拟股权分红：指乙方根据本协议约定，从甲方处获得的与所授予虚拟股权对应的、基于公司可分配利润的一定比例的现金或等值权益。

1.8退出：指乙方因离职、退休、被解雇、丧失劳动能力、身故或其他原因，导致其不再符合享有虚拟股权条件，从而终止其虚拟股权权益的情形。

第二条虚拟股份的授予

2.1甲方同意授予乙方虚拟股份[具体数量]股（大写：[中文大写数量]股）。该等虚拟股份占公司当前总股本（或经评估的净资产对应的虚拟总股数）的[百分比]%。

2.2本协议项下的虚拟股份授予日为：年月日（即本协议签署之日）。

2.3虚拟股份的来源：本协议项下的虚拟股份不涉及甲方注册资本的增加或现有股权的转让，仅为甲方基于内部激励机制创设的虚拟权益。

第三条虚拟股份的性质与权利限制

3.1权利性质：乙方依据本协议获得的虚拟股份，仅享有本协议明确约定的权益，包括但不限于[可选择：分红权、增值收益权（如有）、在特定条件下的虚拟股份回购请求权（如有）等]。

3.2权利限制：乙方对所获授的虚拟股份不享有《公司法》规定的股东所享有的所有权、表决权、选举权、被选举权、知情权（除本协议约定外）、优先认购权、转让权、质押权、继承权（除非本协议另有约定）等任何实际股东权利。虚拟股份不得用于转让、赠与、质押、偿还债务或作其他任何形式的处分。

3.3与劳动合同的关系：乙方享有的虚拟股权权益以其与甲方存在合法有效的劳动合同关系为前提。若该劳动合同关系终止（除本协议另有约定外），乙方根据本协议享有的虚拟股权相关权益将依据本协议第六条的约定处理。

4.1行权条件（如有）：

（1）乙方在等待期内持续在甲方任职，且未发生本协议约定的丧失行权资格的情形。

（2）甲方在相应会计年度实现盈利，且经股东会/董事会决议通过虚拟股权分红方案。

（3）[其他个性化业绩条件或公司业绩目标，如：甲方当年净利润达到人民币[金额]元；或乙方个人绩效考核结果达到[等级]等]。

4.2行权期限：若设置等待期，则自[可行权日]起[期限]内为行权期，逾期未行权的部分视为乙方自动放弃。

4.3行权方式：乙方满足行权条件后，应在规定时间内向甲方人力资源部或指定部门提交书面《虚拟股权行权申请书