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小区物业管理公司劳动协议

合同编号：_______

甲方（物业管理公司）：____________________

乙方（劳动者）：__________________________

第一章总则

1.1合同订立

1.1.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同性质

1.2.1本合同为甲乙双方建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

1.2.2本合同为无固定期限劳动合同，期限自合同生效之日起至解除或终止。

1.3适用范围

1.3.1本合同适用于甲方物业管理公司及其子公司、分公司、关联企业等单位的所有在岗劳动者。

1.3.2本合同未覆盖的劳动者，由甲方根据相关法律法规另行签订劳动合同。

第二章工作内容

2.1工作岗位

2.1.1乙方同意在甲方提供的物业管理岗位上工作。

2.1.2甲方根据乙方的工作能力和甲方的工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。

2.2工作职责

2.2.1乙方应按照甲方的要求，完成物业管理岗位的各项工作任务。

2.2.2乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方内部规章制度。

2.3工作时间

2.3.1乙方每周工作时间不超过法定工作小时数，具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方个人情况进行安排。

2.3.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。

第三章工资待遇

3.1工资标准

3.1.1乙方工资标准按照甲方现行工资制度执行。

3.1.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2工资支付

3.2.1甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

3.2.2工资支付方式为每月支付一次，支付日为每月的____日。

3.3加班工资

3.3.1乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。

3.3.2加班工资计算标准为：平时加班按工资的150%支付，休息日加班按工资的200%支付，法定节假日加班按工资的300%支付。

第四章休息休假

4.1休息日

4.1.1乙方享有国家规定的休息日。

4.1.2甲方根据工作需要，可对乙方休息日进行调整。

4.2假期

4.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等假期。

4.2.2乙方休假期间，甲方应按照国家规定支付相应工资。

4.3考勤

4.3.1乙方应按时上下班，并按照甲方规定进行考勤。

4.3.2乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方申请。

第五章社会保险和福利

5.1社会保险

5.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

5.2福利待遇

5.2.1甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

5.2.2乙方福利待遇包括但不限于：住房补贴、交通补贴、节日慰问金等。

5.3职业培训

5.3.1甲方应提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

5.3.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动。

第六章职业培训与发展

6.1培训计划

6.1.1甲方应根据乙方的工作岗位和发展需求，制定相应的职业培训计划。

6.1.2培训计划应包括专业技能培训、管理能力提升、职业道德教育等内容。

6.2培训实施

6.2.1甲方应定期组织乙方参加各类培训活动，并保证培训质量。

6.2.2乙方应按照甲方的要求参加培训，并认真完成培训任务。

6.3培训成果转化

6.3.1甲方应鼓励乙方将培训所学应用于实际工作中，提高工作效率和服务质量。

6.3.2乙方应主动将培训成果转化为实际工作成果，为甲方创造价值。

第七章福利与补贴

7.1员工福利

7.1.1甲方应按照国家规定和公司政策，为乙方提供带薪年假、婚假、丧假、产假等福利。

7.1.2甲方应定期为乙方提供健康体检，保障乙方身体健康。

7.2补贴政策

7.2.1甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

7.2.2补贴发放标准及调整机制由甲方根据实际情况制定。

第八章考核与评价

8.1考核制度

8.1.1甲方应建立健全员工考核制度，定期对乙方的工作表现进行考核。

8.1.2考核内容应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

8.2评价标准

8.2.1甲方应根据岗位要求，制定明确的评价标准，保证考核的公平性和公正性。

8.2.2评价标准应包括量化指标和定性指标，便于乙方了解自身工作表现。

8.3考核结果应用

8.3.1甲方应根据考核结果，对乙方的工资、晋升、奖惩等方面进行调整。