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2025年数据分析师求职面试技巧及模拟题解析

面试技巧部分

一、行为面试技巧（3题，每题5分）

题目1：请分享一次你从数据中发现问题的经历

解析：考察候选人的数据分析思维和问题发现能力。优秀答案应包含明确的问题背景、数据收集过程、分析方法、发现的关键问题以及后续行动。

评分标准：

-清晰描述问题背景（1分）

-数据收集与分析过程详尽（2分）

-问题发现价值高（1分）

题目2：当业务部门要求尽快出结果而你数据质量不高时如何应对

解析：考察候选人在资源约束下的平衡能力和沟通技巧。优秀答案需体现优先级判断、临时解决方案、长期改进计划。

评分标准：

-优先级判断合理（1分）

-临时方案可行（1分）

-改进计划具体（1分）

-沟通方式得当（1分）

题目3：描述一次你通过数据分析推动业务决策的经历

解析：考察候选人将数据转化为业务价值的实践能力。优秀答案需包含决策背景、分析过程、结论影响及后续验证。

评分标准：

-决策背景清晰（0.5分）

-分析过程完整（1.5分）

-决策影响量化（1分）

-后续验证说明（0.5分）

技术能力模拟题

二、SQL查询题（2题，每题15分）

题目1：销售数据分析SQL

背景：某电商平台有如下表结构

`sales(id,order_date,user_id,product_id,quantity,price)`

`products(id,category,price)`

`users(id,registration_date,age,city)`

要求：

1.查询每个城市年龄在25-35岁的用户2024年购买过至少3次产品的总消费金额（按城市分组排序）

2.补充查询：若某产品单价高于其所在分类平均价，显示该产品名称及高出平均值金额

评分标准：

-多表连接正确（4分）

-窗口函数使用恰当（4分）

-子查询逻辑清晰（3分）

-性能优化考虑（2分）

题目2：用户行为分析SQL

背景：表结构

`events(session_id,user_id,event_type,timestamp,value)`

`event_types(id,name,importance)`

要求：

1.查询2024年每个重要性等级的事件平均耗时（按事件类型分组）

2.补充：找出同时满足click和purchase事件的最短用户会话

评分标准：

-时间区间过滤准确（3分）

-算术计算正确（4分）

-自连接逻辑合理（4分）

-临时表使用得当（2分）

三、Python编程题（2题，每题20分）

题目1：数据清洗与可视化

任务：

python

importpandasaspd

importmatplotlib.pyplotasplt

数据：

python

data={date:pd.date_range(start=2024-01-01,periods=100),

sales:np.random.randint(50,500,100),

traffic:np.random.randint(1000,10000,100)}

df=pd.DataFrame(data)

要求：

1.处理缺失值（假设随机10%数据为NaN）

2.绘制销售额与流量相关图，添加趋势线

3.补充：按月份聚合计算月度增长率

评分标准：

-缺失值处理方法合理（5分）

-可视化美观规范（8分）

-趋势线计算正确（4分）

-逻辑完整性（3分）

题目2：机器学习建模

任务：

python

fromsklearn.model_selectionimporttrain_test_split

fromsklearn.linear_modelimportLinearRegression

数据：

python

X=np.random.rand(200,3)

y=3*X[:,0]+2*X[:,1]-5*X[:,2]+np.random.randn(200)*10

X_train,X_test,y_train,y_test=train_test_split(X,y,test_size=0.2)

要求：

1.训练线性回归模型并评估RMSE

2.补充：添加特征工程（如PolynomialFeatures）提升模型表现

评分标准：

-建模流程完整（6分）

-评估指标计算准确（5分）

-特征工程合理性（6分）

-结果解读（3分）

四、业务理解题（2题，每题25分）

题目1：电商用户流失分析

场景：某平台用户月流失率从1%上升到5%，需分析原因并提出解决方案

要求：

1.设计分