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（2025年）作风整改方案（2篇）

第一篇

整改背景与问题清单

在工作推进过程中，部分单位和人员存在作风方面的突出问题，严重影响了工作效率和服务质量，阻碍了各项事业的顺利发展。经全面深入排查，梳理出以下具体问题：

1.工作态度不端正：部分工作人员对待工作缺乏热情和责任心，存在敷衍了事、得过且过的现象。对工作任务不认真研究，不主动思考解决方案，习惯于按部就班、照抄照搬，导致工作缺乏创新性和实效性。

2.工作纪律松弛：部分人员纪律意识淡薄，无视单位的规章制度。存在迟到早退、擅自离岗、工作时间上网聊天、玩游戏等现象，严重影响了工作秩序和单位形象。

3.服务意识不强：一些窗口单位和服务部门工作人员服务态度生硬，对待群众和服务对象缺乏耐心和热情。对群众的诉求不及时回应，对业务办理流程不主动解释，导致群众办事难、办事慢。

4.形式主义严重：部分单位在工作中存在重形式、轻内容的现象。热衷于搞表面文章，做一些华而不实的工作，如频繁召开会议、印发文件，但实际工作落实不到位，问题得不到有效解决。

5.协作配合不够：部门之间、同事之间缺乏有效的沟通和协作，存在各自为政、推诿扯皮的现象。在处理涉及多个部门的工作时，相互踢皮球，导致工作效率低下，延误工作进度。

整改目标

通过开展作风整改活动，全面提升全体工作人员的工作作风和综合素质，打造一支政治坚定、纪律严明、作风优良、服务高效的干部队伍，为推动各项工作的顺利开展提供有力保障。具体目标如下：

1.工作态度明显转变：全体工作人员树立正确的工作价值观，增强工作责任感和使命感，对待工作认真负责、积极主动，形成良好的工作氛围。

2.工作纪律明显加强：严格执行单位的各项规章制度，杜绝迟到早退、擅自离岗等违规行为，工作时间专注于业务工作，提高工作效率。

3.服务意识明显增强：牢固树立以人民为中心的发展思想，主动为群众和服务对象提供优质、高效、便捷的服务，做到态度热情、耐心细致，让群众满意。

4.形式主义明显减少：坚持实事求是，真抓实干，切实解决实际问题。精简会议和文件，减少不必要的形式主义活动，将更多的时间和精力投入到工作落实中。

5.协作配合明显改善：建立健全部门之间、同事之间的沟通协作机制，加强信息共享和协同配合，形成工作合力，共同推进各项工作任务的完成。

整改措施与责任分工

1.加强思想教育，提高认识

开展专题培训：组织全体工作人员参加作风建设专题培训，邀请专家学者或先进典型进行授课，深入讲解作风建设的重要意义和具体要求，引导工作人员树立正确的价值观和工作态度。责任部门为办公室，时间为2025年2月至3月。

开展主题讨论活动：以“转变作风、提升效能”为主题，组织开展专题讨论活动，让工作人员结合自身实际，查找存在的问题，提出改进措施。责任部门为各业务科室，时间为2025年3月至4月。

2.完善规章制度，加强管理

修订完善工作纪律制度：对现有的工作纪律制度进行全面梳理和修订，明确各项纪律要求和违规处理办法，确保制度的科学性和有效性。责任部门为办公室，时间为2025年2月至3月。

建立健全考勤管理制度：引入先进的考勤管理系统，加强对工作人员出勤情况的实时监控和管理。严格执行考勤打卡制度，对迟到早退、擅自离岗等违规行为进行严肃处理。责任部门为办公室，时间为2025年3月至4月。

3.强化服务意识，优化服务质量

开展服务礼仪培训：组织窗口单位和服务部门工作人员参加服务礼仪培训，规范服务言行，提高服务水平。责任部门为办公室，时间为2025年2月至3月。

建立服务评价机制：在各服务窗口和业务办理场所设置意见箱和评价器，广泛收集群众和服务对象的意见和建议。对群众满意度较低的工作人员进行重点帮扶和整改。责任部门为各业务科室，时间为2025年3月至4月，并长期坚持。

4.整治形式主义，提高工作实效

精简会议和文件：严格控制会议数量和规模，减少不必要的会议。提高会议质量，确保会议有实质性内容。精简文件数量，严格文件审批程序，提高文件的针对性和实用性。责任部门为办公室，时间为2025年2月至3月，并长期坚持。

加强工作督查和考核：建立健全工作督查机制，定期对各项工作任务的落实情况进行督查和检查。加强对工作业绩的考核评价，将考核结果与个人绩效挂钩，激励工作人员真抓实干。责任部门为督查室，时间为2025年3月至4月，并长期坚持。

5.加强协作配合，形成工作合力

建立沟通协调机制：建立定期的部门工作协调会议制度，加强部门之间的信息沟通和工作协调。明确各部门在工作中的职责和分工，避免推诿扯皮现象的发生。责任部门为办公室，时间为2025年2月至3月。

开展团队建设活动：组织开展团队建设活动，增强部门之间、