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宁夏监狱面试题及答案

综合分析类

1.有人说监狱工作就是看好犯人，让他们不出事就行；也有人说监狱工作是要改造犯人，让他们重新回归社会。你怎么看？

答案：这两种观点都有一定的合理性，但都比较片面。只强调看好犯人不出事，这是监狱工作最基本的安全保障职责，能确保监管场所的秩序和社会的安全稳定。然而，如果仅仅停留在这个层面，犯人在服刑期间没有得到有效的改造，出狱后可能再次犯罪，无法真正实现刑罚的目的。而强调改造犯人，使其重新回归社会，这是监狱工作的核心和更高追求。通过教育改造、技能培训等方式，帮助犯人树立正确的价值观和生活态度，掌握一定的谋生技能，能够降低他们的再犯率，促进社会的长治久安。在实际工作中，我们要将两者有机结合起来，在保障安全的基础上，积极开展改造工作。

分析：本题考查对监狱工作的全面理解，需要辩证看待两种观点，指出其合理性与片面性，并说明正确做法。

2.现在社会上对监狱工作存在一些误解，认为监狱就是关押犯人的地方，没有其他作用。你如何看待这种现象？

答案：这种误解的产生有一定的社会背景。一方面，大众对监狱工作的了解不够深入，信息获取有限，往往只看到了监狱关押犯人的表面功能。另一方面，监狱工作相对较为封闭，宣传力度不足，导致社会对其教育改造、心理矫治等深层次的功能缺乏认识。实际上，监狱除了关押犯人，还承担着改造罪犯、维护社会公平正义的重要使命。通过组织犯人参加劳动、学习文化知识和职业技能等，让他们能够在出狱后重新融入社会，成为守法公民。我们应该加强监狱工作的宣传，通过多种渠道，如媒体报道、开放日活动等，让社会更全面地了解监狱工作，消除误解。

分析：先分析误解产生的原因，再阐述监狱的实际作用，最后提出消除误解的措施。

人际关系类

3.你新到监狱工作，发现同事们对工作积极性不高，你会怎么做？

答案：首先，我会进行自我反思，确保自己没有因为新到岗位而产生一些不当行为影响了同事关系。然后，我会主动与同事们交流沟通，了解他们积极性不高的原因。可能是工作压力大、薪资待遇不满意或者职业发展受限等。如果是工作压力大，我可以分享自己在应对工作压力方面的经验，或者在工作中主动承担一些力所能及的任务，与同事共同分担。如果是薪资待遇或职业发展问题，我会建议同事们向领导反映情况，同时我也会以积极的工作态度影响他们，让他们看到努力工作带来的价值和机会。此外，我还可以组织一些团队活动，增强同事之间的凝聚力和工作热情。

分析：先反思自身，再了解原因，根据不同原因采取相应措施，同时注重营造积极的团队氛围。

4.你和同事共同负责一个项目，在工作过程中，同事总是不配合，你会怎么处理？

答案：我会先保持冷静，避免与同事发生冲突。找一个合适的时间和地点，与同事真诚地沟通，了解他不配合的原因。可能是他对工作安排有不同的看法，或者自身有一些困难。如果是对工作安排有意见，我会认真听取他的想法，和他一起重新规划工作方案，确保方案更加合理。如果是他自身有困难，我会尽我所能帮助他解决，比如在工作上给予支持或者在生活上提供一些帮助。在沟通的过程中，我会强调团队合作的重要性，让他明白只有我们共同努力，才能顺利完成项目。如果经过多次沟通，同事仍然不配合，我会及时向领导汇报情况，寻求领导的帮助和指导。

分析：冷静沟通，了解原因，根据原因解决问题，强调团队合作，必要时向领导汇报。

应急应变类

5.监狱里突然发生犯人集体骚乱，你作为值班民警，会如何处理？

答案：首先，我会保持镇定，迅速向上级领导汇报情况，请求支援。同时，利用监狱内的广播系统，向犯人表明身份，要求他们立即停止骚乱，保持冷静，告知他们这种行为的严重后果。然后，组织身边的同事，按照应急预案，迅速赶到骚乱现场，在确保自身安全的前提下，控制住局面。可以采取分割包围的方式，将闹事的犯人与其他犯人隔离开来，防止骚乱进一步扩大。对于带头闹事的犯人，要重点关注并采取措施将其制服。在控制住局面后，对参与骚乱的犯人进行逐一询问，了解骚乱的原因和经过，并做好记录。最后，配合后续赶来的支援人员，对事件进行全面处理，总结经验教训，完善监狱的管理措施。

分析：按照先汇报、再控制局面、后了解原因处理的步骤进行，强调保持镇定和遵循应急预案。

6.你在押解犯人途中，车辆突发故障，你会怎么办？

答案：我会第一时间保持冷静，确保犯人的安全。让司机立即将车辆停到安全地带，打开危险警示灯。然后，安排同事密切看管犯人，防止出现逃跑等意外情况。我会迅速检查车辆故障情况，如果是小故障，我会尝试自行修理。如果无法自行修理，我会立即联系监狱后勤部门或者附近的汽车维修店，请求救援。同时，向领导汇报车辆故障情况和当前位置。在等待救援的过程中，我会加强对犯人的监管，与犯人保持一定的安全距离，防止他们趁机逃跑或制造混乱。如果周围环境不安全，我会考虑将犯人转移到更安