2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题(一)及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题(一)及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某跨国企业在制定人力资源战略时，将构建全球人才供应链，3年内关键岗位本地化率提升至80%作为核心目标，这体现了战略性人力资源管理的（）特征。

A.匹配性B.动态性C.系统性D.目标导向性

2.基于冰山模型设计胜任特征模型时，成就动机自我控制属于（）。

A.技能层B.知识层C.社会角色层D.动机/特质层

3.某集团公司采用战略地图进行战略解码，其中客户满意度提升15%应归属于（）层面。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长

4.企业大学在运营中强调以业务需求为驱动，课程开发与岗位胜任力模型强关联，这符合（）原则。

A.战略性B.针对性C.开放性D.持续性

5.某制造企业实施宽带薪酬后，出现老员工薪酬增长停滞，新员工起薪高于资深员工的问题，最可能的原因是（）。

A.宽带等级设置过少B.薪酬带宽过窄C.没有建立配套的任职资格体系D.市场薪酬数据采集偏差

6.在企业集团管控模式选择中，总部负责战略规划、资源配置和重大投资决策，事业部拥有完整经营权属于（）模式。

A.财务管控型B.战略管控型C.操作