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酒店员工劳动合同范本及签订指南

在酒店行业，一份权责清晰、内容完备的劳动合同不仅是保障员工与酒店双方合法权益的基石，也是构建和谐劳动关系、促进酒店稳健运营的重要前提。本文旨在提供一份贴合酒店行业特点的劳动合同范本，并辅以详尽的签订指南，以期为酒店方规范用工管理、为员工明晰自身权益提供实用参考。

酒店员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

注册地址：_________________________

经营地址（工作地点）：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_____

居民身份证号码：_________________________

户籍所在地：_________________________

经常居住地：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第_____种形式：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。

（注：试用期包含在合同期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第三条乙方的工作地点主要为甲方的经营场所，即_________________________。甲方因工作需要安排乙方到其他地点工作（如分店、临时项目点等），应事先与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方实行国家规定的工时制度。鉴于酒店行业的特殊性，经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行下列第_____种工时制度：

（一）标准工时工作制。

（二）综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制。

第五条甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。具体加班及考勤管理办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

第六条乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为_____元/月（或_____元/小时），不低于甲方所在地最低工资标准。工资支付日期为每月_____日，甲方应以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

第七条甲方根据酒店经营效益、乙方工作表现及岗位调整等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

第八条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

第十三条甲方根据经营状况和经济效益，可为乙方提供其他福利待遇