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面向未来：大语言模型对劳动力市场的改变
说明
技术的引入通常伴随着文化上的挑战。在许多组织中，员工可能对大语言模型的使用产生怀疑，担心技术的引入会取代他们的工作，或者对其应用的实际效益持保留态度。这种文化上的抵触情绪会影响大语言模型的推广和应用，尤其是在管理结构中，如何引导员工形成对新技术的认同感和归属感，进而推动组织文化的转型，是管理者面临的一个关键任务。
大语言模型通过强大的数据分析能力可以辅助决策自动化，从而提高决策效率和质量。在实际应用中，管理者往往对大语言模型的决策建议保持一定的怀疑态度，特别是在复杂和高度不确定的决策场景中。如何保证
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