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素质测评方法比较

第一节测评方法简介申请表：履历分析：纸笔考试：如一元钱可打３发子弹，３发都打中可以奖一发。试问５元钱最多能打多少发子弹？Ａ，20Ｂ，21Ｃ，22Ｄ，23

心理测验：面试：民主评议：组织谈话：胜任特征分析技术情景模拟法：工作现场测试：评价中心技术：

第二节各种测评方法的比较表1：各种测评方法的特点比较

logo表2：各类测评方法在四项指标上的评价

表3:各类测评方法预测效度比较

表4：管理干部测评方法与适用性调查

案例参考可用于编制入职申请表格的113个项目：A：基本情况：1，年龄2，就业年龄3，婚姻状况4，婚龄5，需抚养人口数6，几个孩子7，第一个孩子出生时，你的年龄

9，最近患过何种疾病、动过何种手术10，从前一定时期内失业时间长度11，一般生活条件8，身体状况13，居住地14，家乡的规模15，近期迁移次数16，在现住址居住时间多长12，居住状况

17，国籍18，出生地19，身高和体重20，性别B，一般情况：21，父亲职业22，母亲职业23，军队服役及头衔24，退役记录25，兄弟姐妹和其他亲属职业26，早期的家庭责任27，父母家庭的变化28，职业上成功的父母29，稳定或短暂的家庭生活30，没有职业的配偶的状况C，教育状况：31，本人接受教育的水平32，配偶接受教育的水平

33，家庭成员及亲属接受教育的水平0134，接受教育时的经济来源、依靠父母的程度0235，语言学校学习课程的类别0336，高中时学习的主要领域0437，高中或大学时学习的具体课程0538，高中时喜欢和不喜欢的课程0639，离开高中已多少年0740，就读学校类别，私立或州立0841，大学成绩09

42，在语法学校和高中获奖学金级别43，和同班同学比，毕业时年龄是否偏小D，就业经历：44，接受业余教育情况45，以前从事过的工作47，高中时承担何种工作48，具体工作及其经历49，以前的销售经历50，人寿保险推销经历

51，工作时间长度52，自己有没有企业53，是否曾为公司原雇员54，从事目前工作岗位的年资55，前任工作的工作期限56，申请现工作时有其他工作还是失业57，辞去最近从事的工作的原因58，失业时间的长短59，过去或现在的薪水

60，看图纸的能力61，是否修过自己的汽车62，申请工作前受过的培训63，其他的就业前培训64，是否拥有工作所需要的特定技能65，一人能操作几台机器E，技能方面：66，经济责任F，经济地位：0102

67，债权人数0168，在金融公司的存款数0269，百货店欠下的债务数0370，贷款数及其占总收入的比例0471，月分期付款数0572，领过的最高工资0673，负债0774，纯收入0875，节余09

76，人身保险数0177，其他保险数0278，投资的种类及数量0379，房地产拥有量0480，汽车拥有量0581，汽车牌号及年限0682，家具拥有量0783，家中有无电话0884，目前生活费用的最低支出数09

85，接受工作的条件及对工作的要求86，预期收入G，社交方面：87，何种俱乐部成员88，是否经常参加小组会议89，俱乐部内担任的职务90，担任小组领导的经历91，是不是教堂成员H，兴趣爱好：

92，爱好室外活动还是室内活动0193，业余爱好0294，业余爱好数目0395，业余爱好种类0496，是否喜爱运动0597，积极参加的运动种类0698，业务活动最重要的方面07I，个性：0899，是否乐于迁移、调动09

100，自信心101，回答申请表中有关的五种基本个性要求102，动力103，工作倾向性J，其他方面情况：104，申请人和公司在就业问题上谈判的时间量105，前雇主对申请人的评价106，面试者根据申请人健康、个性、人际关系等对其工作成功状况的估计

107，推荐人名单或推荐信108，本公司内有无亲友109，推荐人列举的申请人特点110，是否适用该工作111，可立即或不能立即从事该工作112，填申请表的态度、形式113，工作时间的限制

巨龙公司人才引进审批表注意：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核实，如有虚假责任自负。

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