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招聘主管竞聘试题及答案
试题部分：
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是应聘者的：
A.教育背景
B.工作经验
C.个人兴趣爱好
D.薪资要求
2.在面试中，采用行为描述面试法的主要目的是：
A.了解应聘者的过去经历
B.预测应聘者未来的工作表现
C.评估应聘者的专业技能
D.判断应聘者的个性特点
3.企业内部招聘与外部招聘相比，其优势在于：
A.能够引入新鲜血液
B.招聘成本较低
C.有利于拓宽招聘渠道
D.能够快速填补高级管理职位
4.下列哪项不属于面试前的准备工作？
A.熟悉简历
B.设计面试问题
C.
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