人事人员管理职责（9篇）.docxVIP

人事人员管理职责（9篇）

人事人员管理职责（通用9篇）

人事人员管理职责篇1

1、负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;

7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;

11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作;

12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事人员管理职责篇2

1、负责从各大平台招聘人才：把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的签订;

2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。

人事人员管理职责篇3

1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;

2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入;

3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;

4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;

5、负责客户员工资料收集存档，办理人员增减、社保缴款事宜;

6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;

7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

人事人员管理职责篇4

1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事人员管理职责篇5

1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;

2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;

3、参与员工培训，提升员工的专业能力;

4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。

5、负责人事相关手续的办理。

人事人员管理职责篇6

1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;

2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;

3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;

5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;

7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;

8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;

10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

12、领导安排的其他工作;

人事人员管理职责篇7

1.负责区域门店所属员工的招聘、配置等工作;

2.负