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撤职和免职的用法辨析
生活中，有些同义词的用法很相似，也非常容易混淆，人们也因此常常用错。今天语文小编给大家整理了撤职和免职的用法辨析，希望对大家正确掌握词语的用法有帮助，同时，不足的地方欢迎大家批评指正!
撤职和免职的用法辨析由语文网小编整理，仅供参考：
撤职，一般指犯错误后被罢免职务。属于纪律处分范畴。
免职不一定犯错误，也有因工作调动、退休等原因被罢免现有职务的。属于干部任用的一种组织措施。
撤职和免职是有原则区别的。撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
撤职看责任大小,事故轻重,是要负刑事责任的.而免职一般是组织措施，不过在犯了错误的情况下，很难任用.
撤职大于免职.
撤职,就是已经存在直接或间接过失责任.而免职即使在无过错情况下,也可以免职.免后,另有任用而已.
比如《某某某原来是a市市长，现在升任b省副省长，就会说：任命某某某为b省副省长，免去其a市市长职务。》
撤职：不符合升迁要求，在本职工作犯有错误，不再符合公务员的要求就撤职。
免职：1退休离休后就自动免去职务2调任新的岗位(同一级别或上级)任命新职位后免去原职位
降职：在本职工作内不再适合任用，但下级职位可以有能力任职就降职
三者都是采用《公务员法》及其相关法律解释作为依据。不可能一个用行政法一个用刑法作为判断依据。这三点就是在公务员及其相关司法解释和行政规章摘写
撤职和免职是有原则区别的。
撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。
免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。
在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。
拆分词条
行政撤职处分
行政撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。
撤职未必降级，降级通常是伴随撤职后的另外处罚措施降级：比如，你原来是正厅(局)级，那么降级后就低于正厅(局)级，可能为副厅(局)级，原有行政职务一般不可能保留。撤职：比如，你原来是某某厅的厅长，是正厅(局)级，那么撤职后将不再担任厅长职务，只要没有宣布行政降级，那么你的行政级别依然是正厅(局)级。从通常情况来看，撤职要比降级更严重。
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