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企业价值导向的薪酬体系创新设计研究
目录
企业价值导向的薪酬体系创新设计研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4文献综述与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
企业价值导向下薪酬体系的理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1企业价值导向简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2薪酬体系的基本概念与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3薪酬体系的设计原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
薪酬体系与企业战略之间的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1企业战略对薪酬体系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2薪酬体系支持企业战略的机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3典型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
创新型薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.1薪酬创新对于提升员工价值的关键点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.2薪资结构与绩效奖励体系的创新设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3长期激励与创新薪酬模式的案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
薪酬体系中的文化因素与员工参与．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.1企业文化对薪酬制度的设计性影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.2员工参与薪酬政策制定的新途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.3企业价值观与薪酬设计的嵌入式研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
企业内部公平性与外部竞争性的平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
6.1薪酬体系内部公平性与外部竞争性本质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
6.2平衡策略与实现机制的合理化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
6.3案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
注重创新与可持续发展的薪酬体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
7.1薪酬体系可持续发展相关概念与理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
7.2结合可持续发展目标的薪酬创新模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
7.3金钱报酬与非金钱报酬并重的多元激励计划．．．．．．．．．．．．．．．．62
小结与思考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
8.1论文主要研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
8.2未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
8.3企业价值导向薪酬体系的实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
企业价值导向的薪酬体系创新设计研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
2.1目的阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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