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团建活动小游戏集合大全

在现代职场环境中，高效的团队协作与积极的团队氛围是驱动业绩增长和员工满意度的关键因素。团建活动作为培育这种文化的重要载体，其核心价值往往体现在那些看似简单却设计精妙的互动游戏之中。一个恰当的小游戏，能够迅速打破隔阂、激活能量、凝聚共识，甚至在不经意间暴露团队运作中的潜在问题并促进解决。本文精选了不同场景、不同目标导向的团建小游戏，旨在为团队管理者和活动组织者提供一份兼具专业性与实用性的参考指南。

一、破冰与初识类：打破坚冰，拉近距离

此类游戏的核心目标是帮助新组建的团队或跨部门协作的成员快速消除陌生感，建立初步的信任和连接。其设计原理在于通过低压力的互动，引导个体主动展现自我，并发现彼此间的共同点或有趣差异。

1.名字接龙plus

核心目的：快速记忆他人信息，初步建立印象。

建议人数：8-20人，人数过多可分组进行。

场地要求：室内外均可，有基本的活动空间即可。

所需道具：无特殊道具，可选白板或便签辅助记录。

游戏流程：

首先，由组织者或随机一名成员开始，说出自己的名字（或昵称），并附加一个与名字首字（或任意约定规则，如生肖、爱好）相关的词语，例如“我是喜欢爬山的李明”。

接下来，下一位成员需要重复前一位成员的信息（“他是喜欢爬山的李明”），然后再介绍自己，如“我是热爱阅读的王芳”。

以此类推，每位成员都必须复述前面所有已介绍成员的信息，然后再介绍自己。

过程中，若有人遗忘或说错，可以给予适当“小惩罚”（如表演一个小节目、回答一个趣味问题），以增加趣味性和记忆点。

资深小贴士：对于人数较多的团队，可以将规则简化为只复述前一位成员的信息，避免因信息量过大导致游戏卡顿。关键在于营造轻松的氛围，而非严格的“考核”。

2.大风吹

核心目的：通过寻找共同点，促进成员间的快速认知和分组互动。

建议人数：10人以上，越多越热闹。

场地要求：室内，需要有可移动的座椅（数量比参与人数少一）。

所需道具：无。

游戏流程：

所有成员围成一圈，每人坐在一张椅子上。中间留一位“挑战者”。

挑战者大声说：“大风吹！”其他人齐声问：“吹什么？”

挑战者说出一个特征，例如“吹所有戴眼镜的人”、“吹所有喜欢吃辣的人”、“吹所有有兄弟姐妹的人”。

符合该特征的成员必须立即起身，与其他同样起身的成员交换座位，挑战者也趁机抢占一个座位。

最后没有抢到座位的人成为新的挑战者，游戏继续。

资深小贴士：挑战者提出的特征应尽量具体且具有一定普遍性，避免过于生僻导致无人起身或仅有极少数人起身。此游戏能快速活跃气氛，并让成员在轻松中发现彼此的共性。

二、沟通协作类：畅通渠道，凝聚合力

高效的团队离不开顺畅的沟通和紧密的协作。此类游戏模拟了真实工作场景中的信息传递、任务分配与协同攻坚环节，旨在提升团队成员的沟通技巧、倾听能力和集体协作意识。

1.盲人摸象（变体：盲人画像）

核心目的：体验信息不对称下的沟通挑战，强调精准描述与有效提问的重要性。

建议人数：4-6人一组。

场地要求：室内安静空间。

所需道具：眼罩（每组若干），画纸（每组一张），画笔（每组一套），事先准备好的简单图案或物体（如动物、日常用品）。

游戏流程：

每组中选出一名“描述者”和一名“绘画者”，其余成员可作为“智囊团”（可选，视难度而定）。

绘画者戴上眼罩，手持画笔。描述者看到组织者给出的图案/物体。

描述者用语言向绘画者描述该图案/物体的形状、特征，绘画者根据描述在画纸上作画。期间，绘画者可以提问，但描述者不能直接说出物体名称或进行肢体比划。

规定时间（如5-8分钟）结束后，摘下眼罩，展示画作，与原图对比，讨论沟通中的难点与改进点。

资深小贴士：选择的图案不宜过于复杂，重点在于考察描述的逻辑性和绘画者的理解能力。游戏后的复盘讨论至关重要，引导成员反思如何更精准地传递信息和确认信息。

2.你画我猜（团队版）

核心目的：提升非语言沟通能力、联想能力及团队默契。

建议人数：5-8人一队，可多队竞赛。

场地要求：室内，有投影或白板更佳。

所需道具：白板或大张纸，马克笔，写有词语/成语/影视剧名的卡片（难度适中，与工作或生活相关）。

游戏流程：

每队轮流派出一名“画师”，画师从组织者手中抽取一张卡片。

画师需在规定时间内（如60秒）在白板上用简笔画（不能写字，不能说话）画出卡片上的内容，让本队其他成员猜测。

在规定时间内猜对则得分，猜错或超时则不得分，换下一队。

资深小贴士：词语的选择可以多样化，加入一些与公司文化、产品或行业相关的术语，增加趣味性和相关性。此游戏能快速激发团队的参与热情，并考验成员间的默契程度。

3.驿站传书

核心目的：模拟信息在多级传递中的失真现象，强调准确传递和及时反馈的重要性。

建议人数：8-15人一队，排成一列纵队。

场地要求：室内外均可，队伍前后成员需有一定距离