2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0903）.docxVIP

2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0903）

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1-3年的试用期不得超过2个月。选项A适用于不满1年的合同，选项C适用于3年以上及无固定期限合同，选项D为错误干扰项。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年。其他选项混淆了民事与劳动争议时效规定。

（题目3-10略）

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.以下属于劳动争议调解原则的有（）。

A.自愿原则B.合法原则C.调解协议具有强制执行力D.公正原则

答案：ABD

解析：调解原则包括自愿、合法、公正（《劳动争议调解仲裁法》第三条），选项C错误，调解协议需经仲裁确认才具强制执行力。

用人单位可单方解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者试用期不符合录用条件

B.劳动者严重失职造成重大损失

C.女职工怀孕期间工作失误

D.劳动者患病在医疗期内

答案：AB

解析：依据《劳动合同法》第三十九条，AB属过失性解除情形；C违反女职工特殊保护规定；D属医疗期禁止解除范围。选项CD为常见干扰项，需精准匹配法条。

（题目3-10略）

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.集体合同草案需经全体职工代表半数以上同意方可通过。（）

答案：错误

解析：《集体合同规定》第三十六条明确要求全体职工代表三分之二以上同意。

劳动安全卫生标准属于强制性国家标准。（）

答案：正确

解析：《标准化法》第二条及《安全生产法》规定，涉及人身健康安全的劳动标准必须强制执行。

（题目3-10略）

四、简答题（共5题，每题6分，共30分）

1.简述工资支付保障制度的核心要点。

答案：

第一，货币支付原则，不得以实物代替；

第二，定期支付原则，至少每月支付一次；

第三，直接支付原则，向劳动者本人支付；

第四，全额支付原则，不得克扣或无故拖欠。

解析：该要点源自《工资支付暂行规定》第五条至第七条。其中全额支付需注意代扣情形（如税费）与克扣的法定区别，定期支付强调农民工工资专用账户等新规实践。

（题目2-5略）

五、论述题（共3题，每题10分，共30分）

1.论述技术变革对劳动关系协调工作的影响及应对策略。

答案：

论点：技术变革重构劳动关系形态，协调机制需数字化升级。

论据：

-劳动形态多元化：远程办公（如某跨境电商平台用工争议案例）突破传统考勤管理

-算法管理挑战：外卖平台算法优化引发劳动强度争议需协商机制介入

-数据隐私保护：生物信息考勤设备使用需完善集体协商条款

结论：协调师应掌握大数据分析工具，推动“算法集体协商”等新型协调模式，完善数字化争议预防机制。

解析：结合《关于维护新就业形态劳动者权益的指导意见》分析技术赋能与风险。案例选择需体现平台经济特征，策略建议需关联协调师能力建设标准。

（题目2-3略）

命题技术说明：

考点覆盖

单项/多选：聚焦法条细节（试用期、仲裁时效）及概念辨析（解除合同情形）

判断/简答：突出标准执行（集体合同程序、工资支付）与原则适用

论述：紧扣前沿问题（技术变革、新就业形态）匹配大纲“协调机制创新”要求

干扰项设计

多选第2题选项C/D：利用女职工保护、医疗期禁止解除等高频易错点构造干扰

判断第1题：将“三分之二”改为“半数”测试程序性知识精确度

解析分层

选择题：先正误选项定位法条，再分析干扰项错误根源

论述题：采用“理论（多元用工）+案例（平台经济）+规范（指导意见）”三维解析

格式合规

严格使用“第一，……；”简答格式

论述题答案分论点/论据/结论三模块

每题解析含知识点延伸（如简答中农民工工资专户制度）

本试卷严格依据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2023版）》命制，难度梯度符合中级协调师考核要求，案例均源自最高法劳动争议指导案例及新型用工实践。