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员工加班面试题目及答案

一、选择题（每题5分，共20分）

1.根据劳动法规定，员工加班时间不得超过多少小时？

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

答案：C.4小时

2.如果员工在法定节假日加班，公司应支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C.3倍

3.员工加班需要经过哪个部门的批准？

A.人力资源部

B.财务部

C.行政部

D.销售部

答案：A.人力资源部

4.员工加班后，公司应如何处理加班费用？

A.立即支付

B.延迟支付

C.不支付

D.以实物形式支付

答案：A.立即支付

二、填空题（每题5分，共20分）

1.员工加班需要填写___________，经___________批准后方可加班。

答案：加班申请表，直接上级

2.员工加班时间超过__________小时，需要支付加班费。

答案：3

3.员工加班后，公司应在__________小时内支付加班费。

答案：1个月

4.员工加班时间累计超过__________小时，公司应安排调休。

答案：36

三、判断题（每题5分，共20分）

1.员工自愿加班，公司可以不支付加班费。（）

答案：错误

2.员工加班时间可以累计，超过一定时间后，公司应安排调休。（）

答案：正确

3.员工加班后，公司可以延迟支付加班费。（）

答案：错误

4.员工加班时间超过4小时，公司需要支付加班费。（）

答案：正确

四、简答题（每题10分，共40分）

1.请简述员工加班的流程。

答案：员工加班需要遵循以下流程：

1)员工填写加班申请表，说明加班原因、时间等；

2)加班申请表需经直接上级批准；

3)员工在加班时间内完成工作；

4)加班结束后，员工需填写加班记录表，记录加班时间、工作内容等；

5)人力资源部审核加班记录表，确认加班时间、加班费等；

6)财务部根据加班记录表支付加班费。

2.请简述员工加班时间的计算方法。

答案：员工加班时间的计算方法如下：

1)工作日加班：加班时间=实际工作时间-正常工作时间；

2)休息日加班：加班时间=实际工作时间；

3)法定节假日加班：加班时间=实际工作时间；

4)加班时间以小时为单位，不足1小时的按1小时计算。

3.请简述员工加班费的计算方法。

答案：员工加班费的计算方法如下：

1)工作日加班：加班费=加班时间×正常工资×150%；

2)休息日加班：加班费=加班时间×正常工资×200%；

3)法定节假日加班：加班费=加班时间×正常工资×300%；

4)加班费以小时为单位，不足1小时的按1小时计算。

4.请简述员工加班的注意事项。

答案：员工加班的注意事项如下：

1)员工应提前申请加班，未经批准不得擅自加班；

2)员工加班应以完成工作任务为目的，不得无故拖延；

3)员工加班应合理安排时间，避免影响身体健康；

4)员工加班应遵守公司规章制度，不得违反劳动纪律；

5)员工加班后，应及时填写加班记录表，以便核算加班费。

五、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某公司员工小张在工作日加班2小时，休息日加班4小时，法定节假日加班3小时。请问小张的加班费应如何计算？

答案：小张的加班费计算如下：

1)工作日加班费：2小时×正常工资×150%；

2)休息日加班费：4小时×正常工资×200%；

3)法定节假日加班费：3小时×正常工资×300%；

4)总加班费：工作日加班费+休息日加班费+法定节假日加班费。

2.某公司员工小李在一个月内累计加班36小时，公司未安排调休。请问公司应如何处理？

答案：公司应采取以下措施处理：

1)审核小李的加班记录表，确认加班时间、加班费等；

2)根据小李的加班时间，核算加班费；

3)支付小李的加班费；

4)与小李协商，安排调休或支付加班费；

5)如小李不同意调休，公司应支付加班费，并在下个月内安排调休。