2025年劳动仲裁试题及答案.docVIP

2025年劳动仲裁试题及答案

一、单项选择题

1.劳动仲裁委员会的组成人员不包括以下哪类？

A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表

答案：D

2.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为？

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

3.以下哪种情形不属于劳动争议受理范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

答案：C

4.劳动仲裁的管辖一般按照什么原则确定？

A.用人单位所在地B.劳动者户籍所在地

C.劳动合同履行地D.最先受理的仲裁委所在地

答案：C

5.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日B.15日C.20日D.30日

答案：B

6.劳动仲裁庭一般由几名仲裁员组成？

A.1名B.2名C.3名D.5名

答案：C

7.劳动仲裁中，举证责任一般遵循什么原则？

A.谁主张，谁举证B.用人单位举证

C.劳动者举证D.仲裁委举证

答案：A

8.以下哪种情况下，仲裁员应当回避？

A.与案件有利害关系B.与当事人是老乡

C.曾经认识当事人D.与当事人在同一小区居住

答案：A

9.劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，具有怎样的法律效力？

A.不具有法律效力B.与裁决书具有同等法律效力

C.可以随意反悔D.仅对用人单位有约束力

答案：B

10.劳动仲裁费用由谁承担？

A.劳动者B.用人单位C.败诉方D.财政承担

答案：D

二、多项选择题

1.以下属于劳动争议的有（）

A.因订立劳动合同发生的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因变更劳动合同发生的争议

D.因解除劳动合同发生的争议

答案：ABCD

2.劳动仲裁委员会的职责包括（）

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B.受理劳动争议案件

C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D.对仲裁活动进行监督

答案：ABCD

3.仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D.律师执业满三年的

答案：ABCD

4.当事人可以委托代理人参加仲裁活动，以下可以被委托为代理人的有（）

A.律师B.近亲属C.工会工作人员D.经仲裁委员会许可的其他公民

答案：ABCD

5.劳动仲裁中，用人单位应当提供的证据包括（）

A.工资支付凭证B.工作证

C.考勤记录D.劳动合同文本

答案：ACD

6.劳动仲裁裁决书应当载明的事项有（）

A.仲裁请求B.争议事实

C.裁决理由D.裁决结果和裁决日期

答案：ABCD

7.以下哪些情形下，仲裁时效中断（）

A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

C.对方当事人同意履行义务的

D.不可抗力

答案：ABC

8.劳动仲裁的程序包括（）

A.申请B.受理C.开庭D.裁决

答案：ABCD

9.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请先予执行的案件包括（）

A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费

C.追索经济补偿D.追索赔偿金

答案：ABCD

10.以下关于劳动仲裁的说法正确的有（）

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

D.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行

答案：ABCD

三、判断题

1.劳动争议仲裁一律公开进行。（×）

2.劳动仲裁委员会之间存在隶属关系。（×）

3.劳动者与用人单位签订了保密协议，因保密协议发生的争议不属于劳动争议。（×）

4.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当回避。（√）

5.劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（√）

6.当事人对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。（×）

7.劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，一方当事人反悔的，仲裁委应当重新审理。（×）

8.劳动仲裁中，用人单位对自己提出的主张，有责任提供证