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提升基层中医药设施建设与运营效率
前言
为了激励基层中医药服务人员积极参与培训，培训体系需要配备一定的激励机制。这些激励措施可以包括考核合格后的证书授予、职业晋升的优先考虑、专项奖金等形式，通过这些激励措施，增强学员对培训的参与度和积极性。也可以通过设立优秀学员奖项，激发学员之间的竞争意识，从而提升整体培训效果。
提升基层中医药服务能力的培训体系首先要确保目标明确，培训内容需紧密结合基层中医药服务的实际需求。培训目标不仅仅是提高医务人员的中医药基础知识水平，更要在实践中提升其应对常见病、多发病以及突发公共卫生事件的能力。因此，培训体系的设计应当
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