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2025年学历类自考专业(护理)医学心理学-护理管理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

下列哪位管理学者被称为科学管理之父，并提出通过标准化工作和差别计件工资制提高劳动生产率？

A.法约尔

B.韦伯

C.泰勒

D.梅奥

【选项】

A.法约尔

B.韦伯

C.泰勒

D.梅奥

【参考答案】C

【解析】泰勒被誉为科学管理之父，其核心理论是通过工作标准化、时间动作研究和差别计件工资制提升效率。A选项法约尔提出管理五大职能，B选项韦伯创立官僚组织理论，D选项梅奥是人际关系学说代表人物，均不符合题干描述。

2.

护理质量管理中的PDCA循环是指？

A.计划-实施-检查-处理

B.预测-决策-控制-评估

C.组织-协调-监督-反馈

D.目标-执行-评价-改进

【选项】

A.计划-实施-检查-处理

B.预测-决策-控制-评估

C.组织-协调-监督-反馈

D.目标-执行-评价-改进

【参考答案】A

【解析】PDCA循环由戴明提出，包括Plan（计划）、Do（实施）、Check（检查）、Act（处理）四个阶段，是质量管理的基础方法。其他选项为干扰项，与质量管理专业术语无关。

3.

根据管理方格理论，9.1型领导风格的特点是？

A.高度关心生产，低度关心员工

B.高度关心员工，低度关心生产

C.生产与员工关心均达到最高

D.生产与员工关心均处于最低

【选项】

A.高度关心生产，低度关心员工

B.高度关心员工，低度关心生产

C.生产与员工关心均达到最高

D.生产与员工关心均处于最低

【参考答案】A

【解析】管理方格理论中，横轴代表对生产的关心程度，纵轴代表对人的关心程度。9.1型即高生产（9）、低员工关怀（1），体现任务导向型管理风格。B选项为1.9型，C选项为9.9型，D选项为1.1型。

4.

下列哪项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素？

A.工资待遇

B.工作环境

C.职业发展机会

D.行政管理政策

【选项】

A.工资待遇

B.工作环境

C.职业发展机会

D.行政管理政策

【参考答案】C

【解析】赫茨伯格理论中，激励因素包括成就、认可、晋升机会等内在因素，能直接提升工作满意度；而A、B、D选项属于保健因素，只能消除不满但无法激励行为。

5.

护理管理中SWOT分析法主要用于？

A.制定护理质量标准

B.评估组织内外部环境

C.设计绩效考核指标

D.优化护理工作流程

【选项】

A.制定护理质量标准

B.评估组织内外部环境

C.设计绩效考核指标

D.优化护理工作流程

【参考答案】B

【解析】SWOT分析法通过识别组织内部的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）与外部的机会（Opportunities）、威胁（Threats）进行战略规划。其他选项均为干扰项，与SWOT的核心用途无关。

6.

护理人力资源管理中，岗位说明书必须包含的内容是？

A.薪酬等级和奖惩制度

B.工作职责与任职资格

C.科室年度预算计划

D.继续教育学分要求

【选项】

A.薪酬等级和奖惩制度

B.工作职责与任职资格

C.科室年度预算计划

D.继续教育学分要求

【参考答案】B

【解析】岗位说明书的核心要素包括职位名称、工作职责、任职条件（学历/技能等）。A、C选项属于人力资源管理其他模块内容，D选项是护理人员继续教育管理范畴。

7.

根据领导生命周期理论，对低成熟度下属应采取的领导方式是？

A.授权型

B.参与型

C.说服型

D.指令型

【选项】

A.授权型

B.参与型

C.说服型

D.指令型

【参考答案】D

【解析】领导生命周期理论中，下属成熟度越低（能力/意愿不足），越需采用指令型（高任务低关系）领导方式。A选项适用于高成熟度员工，B、C选项适用于中等成熟度。

8.

护理风险管理的首要步骤是？

A.风险处理

B.风险评估

C.风险识别

D.风险监控

【选项】

A.风险处理

B.风险评估

C.风险识别

D.风险监控

【参考答案】C

【解析】风险管理流程为：风险识别→风险评估→风险处理→风险监控。识别潜在风险是后续工作的基础，故C正确。其他选项均属后续步骤。

9.

组织沟通中，护士长在晨会传达护理部新政策，属于？

A.上行沟通

B.平行沟通

C.斜向沟通

D.下行沟通

【选项】

A.上行沟通

B.平行沟通

C.斜向沟通

D.下行沟通

【参考答案】D

【解析】下行沟通指上级向下级传递信息，如政策下达。A选项为下级向上级汇报，B选项为同级交流，C选项为跨部门非层级沟通，均不符合题干情境。

10.

护理成本核算时，下列哪项属于间接成本？

A.护士人力成本

B.一次性输液