2025年主题教育活动领导班子整改措施.docxVIP

2025年主题教育活动领导班子整改措施

在开展主题教育活动过程中，领导班子通过广泛征求意见、深入自我剖析，查找出了在思想认识、工作作风、能力素质、团队协作等方面存在的问题。为切实解决这些问题，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，特制定以下整改措施。

加强理论学习，提高政治站位

1.丰富学习内容

领导班子成员要制定详细的个人学习计划，增加学习时间和频次。除了深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论知识外，还要广泛涉猎经济、法律、科技等领域的知识，拓宽知识面，提高综合素养。每月至少阅读一本相关领域的书籍，并撰写读书笔记和心得体会。

2.创新学习方式

摒弃单一的集中学习模式，采用线上线下相结合、实地调研与专家讲座相结合等多种方式开展学习活动。利用学习强国、干部网络学院等平台进行线上学习，组织领导班子成员到红色教育基地、先进企业进行实地考察学习，邀请专家学者进行专题讲座，增强学习的趣味性和实效性。每季度至少开展一次实地调研学习活动，每两个月邀请一位专家进行讲座。

3.强化学习考核

建立健全学习考核机制，将学习情况纳入领导班子成员的年度考核内容。定期对领导班子成员的学习笔记、心得体会进行检查，组织理论知识测试，检验学习效果。对学习成绩优秀的成员进行表彰奖励，对学习不认真、考核不合格的成员进行批评教育，并督促其进行整改。

改进工作作风，提高工作效率

1.树立正确政绩观

领导班子成员要坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持实事求是，真抓实干，不搞形象工程和政绩工程。在谋划工作时，要充分考虑实际情况和群众需求，制定切实可行的工作计划和目标。在推进工作过程中，要注重工作质量和效果，确保各项工作落到实处。

2.加强调查研究

领导班子成员要经常深入基层、深入群众，开展调查研究工作。每月至少安排一周时间到基层单位进行调研，了解基层工作情况和群众的实际需求，发现问题及时解决。在调研过程中，要注重听取基层干部群众的意见和建议，认真分析研究，形成有针对性的调研报告。每年至少撰写两篇高质量的调研报告，并将调研成果转化为实际工作中的决策依据。

3.优化工作流程

对现有的工作流程进行全面梳理，查找存在的问题和不足，进行优化和改进。明确各部门、各岗位的工作职责和工作标准，简化办事程序，提高工作效率。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，避免出现推诿扯皮现象。同时，要充分利用信息化手段，推进办公自动化、数字化建设，提高工作的信息化水平。

4.强化工作落实

建立健全工作落实机制，对各项工作任务进行分解细化，明确责任人和完成时限。加强对工作落实情况的跟踪督查，定期召开工作推进会，及时掌握工作进展情况，解决工作中存在的问题。对工作落实不力的责任人进行严肃问责，确保各项工作按时、按质、按量完成。

提升能力素质，增强领导水平

1.加强专业能力培训

根据领导班子成员的岗位需求和工作实际，有针对性地开展专业能力培训。定期组织业务知识培训、技能培训等活动，邀请行业专家、业务骨干进行授课，提高领导班子成员的专业素养和业务能力。每年至少组织两次专业能力培训活动，培训时间不少于一周。

2.培养战略思维能力

领导班子成员要加强对宏观经济形势、政策法规的研究分析，培养战略思维能力。定期组织战略研讨会议，对本单位的发展战略、长远规划进行深入探讨和研究。在制定决策时，要站在全局和长远的角度考虑问题，确保决策的科学性和前瞻性。

3.提高沟通协调能力

加强领导班子成员之间的沟通交流，建立良好的沟通机制。定期召开民主生活会、谈心谈话会等，增进班子成员之间的了解和信任。同时，要注重与上级部门、基层单位、合作伙伴等的沟通协调，及时解决工作中出现的问题。加强沟通技巧培训，提高领导班子成员的沟通协调能力。

4.增强创新能力

鼓励领导班子成员勇于创新，敢于突破传统思维定式。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性建议和取得创新性成果的成员进行表彰奖励。定期组织创新交流活动，分享创新经验和做法，营造良好的创新氛围。

加强团队协作，增强班子凝聚力

1.强化团队意识

通过开展团队建设活动、组织专题培训等方式，强化领导班子成员的团队意识。让班子成员认识到团队协作的重要性，树立“一盘棋”思想，心往一处想，劲往一处使。定期组织团队建设活动，如户外拓展、文体比赛等，增强班子成员之间的默契和凝聚力。

2.明确职责分工

进一步明确领导班子成员的职责分工，做到职责清晰、分工合理。在工作中，要相互支持、相互配合，形成工作合力。同时，要建立健全工作协调机制，加强班子成员之间的沟通协作，及时解决工作中出现的问题。

3.加强民主集中制建设

坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取班子成员的意见和建议。在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使