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经济师考试《人力资源管理》模拟试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.工作成就感

C.同事关系

D.工资水平

2.某企业通过分析历史数据，发现销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共30名，其中管理人员、销售人员和客服人员的比例为1:5:4。预计明年销售额将增加2000万元，该企业需新增客服人员（）名。

A.20

B.24

C.30

D.40

3.某公司在校园招聘中，面试官因对某位应聘者的第一印象良好，便认为其所有能力都优秀。这种面试偏差属于（）。

A.对比效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.负面印象加重倾向

4.某企业开展新员工培训后，通过观察员工实际操作是否符合规范来评估培训效果。这种评估属于（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

5.某公司推行绩效管理制度时，要求主管在绩效反馈面谈中避免使用“你总是迟到”等绝对化表述，而应具体说明“本月有5次迟到记录”。这遵循了绩效反馈面谈的（）原则。

A.相互尊重

B.具体明确

C.积极引导

D.客观公正

6.某企业设计薪酬体系时，首先进行职位评价以确定各岗位的相对价值，这一步骤的目的是（）。

A.确保薪酬外部公平性

B.确保薪酬内部公平性

C.确定薪酬水平

D.明确薪酬结构

7.根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.双方可约定试用期

B.每日工作时间不得超过6小时

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险

8.某公司与技术骨干签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争对手处工作。根据法律规定，该协议的补偿金支付时间应为（）。

A.劳动合同终止或解除前

B.劳动合同终止或解除后

C.竞业限制期限届满后

D.员工提出离职申请时

9.某员工因工伤与企业发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

10.某企业在组织变革中，将原有的职能制结构调整为矩阵式结构，其主要目的是（）。

A.提高专业化程度

B.增强对市场的快速反应能力

C.降低管理成本

D.减少管理层级

11.根据麦克里兰的三重需要理论，促使人们追求卓越、实现目标、争取成功的需要是（）。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

12.某企业采用德尔菲法进行人力资源需求预测，下列做法中不符合该方法要求的是（）。

A.邀请多位专家独立预测

B.多次反馈并修正预测结果

C.要求专家以书面形式提交预测意见

D.公开专家姓名及预测依据

13.某公司在招聘测试中，通过模拟真实工作场景考察应聘者的沟通能力和问题解决能力，这种测试方法属于（）。

A.心理测试

B.知识测试

C.情景模拟测试

D.能力测试

14.某企业培训需求分析中，通过分析员工现有技能与岗位要求技能的差距，确定培训内容。这种分析属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

15.某公司绩效考核指标包括“客户满意度”“新产品研发周期”“员工保留率”和“单位成本降低率”，这种指标设计体现了（）。

A.平衡计分卡思想

B.关键绩效指标（KPI）思想

C.目标管理（MBO）思想

D.360度评估思想

16.某企业实行宽带薪酬体系，其核心特征是（）。

A.薪酬等级多，级差小

B.薪酬等级少，级差大

C.薪酬与绩效严格挂钩

D.薪酬水平高于市场平均

17.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

18.下列劳动合同终止的情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者因严重失职被用人单位解除劳动合同

19.某企业实施员工持股计划，要求参与员工需符