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2025年法律实务案例分析与实践经验面试题集

一、案例分析题（共5题，每题20分）

题目1：合同纠纷与违约责任认定

案情简介：

甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，约定乙公司向甲公司提供10台精密仪器，总价款500万元，交货期为2024年12月31日前。合同约定违约金为总价款的30%。2025年1月15日，乙公司因突发疫情导致供应链中断，仅交付了6台设备，且延迟交付30天。甲公司要求乙公司支付150万元违约金，并赔偿因延迟使用造成的额外损失20万元。乙公司辩称疫情不可抗力，且甲公司要求的违约金过高，请求法院适当减少。

问题：

1.乙公司主张的疫情是否构成法律上的不可抗力？应如何认定？

2.违约金条款是否有效？法院应如何处理甲公司关于减少违约金的请求？

3.甲公司要求的额外损失赔偿是否应支持？具体金额应如何确定？

题目2：公司治理与股东权利保护

案情简介：

丙公司为有限责任公司，由A、B、C三位股东各持股1/3。2024年8月，公司法定代表人D未经股东会同意，擅自将公司大额资金借予其个人经营的E公司，并签署了担保合同。C股东发现后，要求召开临时股东会解除D的法定代表人职务，并追究其赔偿责任。A股东和B股东表示反对，认为D作为高管有自主经营权。C股东遂向法院提起诉讼。

问题：

1.D的借款行为是否违法？法律依据是什么？

2.C股东是否有权要求召开临时股东会？法院应如何支持？

3.若法院判决解除D的职务，C股东可如何追究其赔偿责任？

题目3：知识产权侵权与维权策略

案情简介：

戊公司开发了一款具有独特算法的软件系统，并已获得软件著作权登记。己公司未经许可，在其销售的同类产品中使用了该算法，并声称是其独立研发。戊公司发现后，要求己公司停止侵权、赔偿损失500万元，并公开道歉。己公司辩称双方存在技术合作，且戊公司的算法并不具有独创性。

问题：

1.己公司的抗辩理由是否成立？如何认定软件算法的独创性？

2.若法院认定侵权成立，赔偿金额应如何确定？是否可以要求公开道歉？

3.戊公司应采取哪些措施预防和维权？

题目4：劳动争议与解除合同合法性

案情简介：

庚公司因经营困难，决定裁员。员工辛某在2025年3月接到公司通知，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。辛某认为公司未提前30日通知，且补偿标准过低，拒绝签字。公司遂直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除劳动合同并支付法定经济补偿金。辛某则主张应按N+1标准支付赔偿金。

问题：

1.庚公司解除劳动合同的程序是否合法？

2.经济补偿金与赔偿金应如何区分计算？本案中辛某的主张是否成立？

3.若仲裁支持公司，辛某可如何救济？

题目5：建设工程合同与工程款结算

案情简介：

壬公司与癸公司签订了一份建设工程合同，约定癸公司承建壬公司的商业综合体项目，总价款1亿元。工程进行过程中，壬公司因资金周转问题，多次要求癸公司暂停部分工程，癸公司虽同意，但要求壬公司支付相应工程款。工程最终于2025年2月完工，壬公司仅支付了8000万元工程款，剩余2000万元以项目存在质量问题为由拒绝支付。癸公司起诉至法院。

问题：

1.壬公司要求暂停工程的行为是否合法？

2.工程质量问题是否影响全部工程款支付？如何认定质量问题？

3.法院应如何判决？癸公司可采取哪些担保措施？

二、实践经验题（共5题，每题15分）

题目1：诉讼调解经验分享

问题：

结合你经办的一起复杂诉讼案件，谈谈在调解过程中如何把握关键节点、运用法律技巧促成和解？请具体描述调解策略和最终结果。

题目2：企业合规风控经验

问题：

某上市公司因数据合规问题面临行政处罚，作为其法律顾问，你如何制定合规整改方案？请说明风控体系建设的关键步骤和实际操作中的难点。

题目3：跨境交易法律风险管理

问题：

在代理一宗海外并购案时，你如何识别并控制跨境交易中的法律风险？请举例说明尽职调查的重点和谈判中的法律博弈。

题目4：劳动争议预防与处理

问题：

作为人力资源法务，你如何通过制度建设预防劳动争议？在处理突发群体性劳资纠纷时，应采取哪些措施避免事态扩大？

题目5：新型案件处理经验

问题：

结合近年来出现的区块链纠纷、数据权属争议等新型案件，谈谈律师如何快速学习并运用法律知识解决前沿问题？请分享一次成功代理的案例。

答案

案例分析题答案

题目1：合同纠纷与违约责任认定

1.不可抗力认定：

疫情属于法律规定的不可抗力情形，但需满足三个条件：①不能预见；②不能避免且不能克服；③非当事人过错导致。本案中，乙公司应提供疫情证明及对生产经营影响的证据，法院会结合疫情持续时间、影响范围等综合认定。

2.违约金调整：

《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，法院可酌情调整。甲公司需举证证明实际损失为170