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安全生产法的试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国安全生产法》，关于生产经营单位安全生产主体责任的表述，正确的是（）。

A.从业人员是安全生产的第一责任人

B.依法设置安全生产管理机构即可，无需配备专职管理人员

C.应当建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度

D.危险物品的生产企业可根据实际情况决定是否投保安全生产责任保险

答案：C

解析：《安全生产法》第三条明确生产经营单位是安全生产的责任主体；第五条规定主要负责人是第一责任人；第二十四条要求高危行业需设置机构并配备专职人员；第五十一条规定高危行业应投保安全生产责任保险。

2.某化工企业主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故。根据《安全生产法》，应急管理部门应对其处上一年年收入（）的罚款。

A.20%B.30%C.40%D.60%

答案：C

解析：《安全生产法》第九十五条规定，发生一般事故的，处上一年年收入40%的罚款；较大事故60%，重大事故80%，特别重大事故100%。

3.某机械制造企业新建厂房的安全设施设计文件，应当由（）负责组织审查。

A.建设单位B.应急管理部门C.设计单位D.施工单位

答案：A

解析：《安全生产法》第三十三条规定，矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的安全设施设计，应当经负有安全生产监督管理职责的部门审查；其他建设项目的安全设施设计由建设单位组织审查。

4.某烟花爆竹生产企业的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，向主要负责人报告后，主要负责人未及时处理。根据《安全生产法》，该管理人员可以（）。

A.直接决定停产整顿

B.向负有安全生产监督管理职责的部门报告

C.要求从业人员停止作业

D.自行组织整改并承担费用

答案：B

解析：《安全生产法》第四十六条规定，安全生产管理人员发现重大事故隐患，向本单位主要负责人报告后，主要负责人未及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告。

5.某建筑施工企业使用劳务派遣人员从事高空作业，关于劳务派遣人员的安全生产管理，正确的做法是（）。

A.由劳务派遣单位进行安全操作规程培训

B.由用工单位进行岗位安全操作培训

C.劳务派遣人员的安全生产责任由劳务派遣单位承担

D.用工单位无需为劳务派遣人员提供劳动防护用品

答案：B

解析：《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

6.某金属冶炼企业的重大危险源未登记建档，也未进行评估、监控。根据《安全生产法》，应急管理部门应责令其限期改正，处（）的罚款。

A.1万元以下B.5万元以下C.10万元以下D.20万元以下

答案：C

解析：《安全生产法》第一百零一条规定，未对重大危险源登记建档或未进行评估、监控的，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改的，处10万元以上20万元以下罚款。

7.某食品加工企业的安全生产管理人员在日常检查中发现一处设备隐患，应立即（）。

A.报告主要负责人

B.停止设备运行

C.记录在案并安排次日整改

D.通知设备部门负责人处理

答案：B

解析：《安全生产法》第四十六条规定，安全生产管理人员发现事故隐患，应当及时处理；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并组织人员撤离。

8.某煤矿企业与从业人员订立的劳动合同中约定“因工负伤由本人承担全部责任”。根据《安全生产法》，该条款（）。

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，超出法定责任的部分无效

C.无效，生产经营单位不得免除自身法定责任

D.效力待定，需经劳动仲裁确认

答案：C

解析：《安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

9.某化工企业的应急预案未定期组织演练，应急管理部门责令其限期改正，逾期未改的，应处（）的罚款。

A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下

C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下

答案：B

解析：《安全生产法》第九十七条规定，未定期组织应急预案演练的，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改的，处10万元以上20万元以下罚款，并责令停产停业整顿。（注：此处需根据202