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三级劳动关系协调员考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：C

解析：劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位，工会代表劳动者利益，也是劳动关系的重要主体，而劳动行政部门是劳动行政管理的主体，并非劳动关系主体。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C

解析：劳动报酬是劳动合同必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.十

D.十五

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

答案：A

解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三

B.六

C.九

D.十二

答案：B

解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A

解析：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：C

解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C

解析：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

13.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延至医疗期满时终止

C.续延至医疗期满后一个月终止

D.续延至医疗期满后三个月终止

答案：B

解析：职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。

14.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用

答案：D

解析：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

15.劳动安全卫生标准属于（）标准。

A.国家

B.行业

C.地方

D.企业

答案：A

解析：劳动安全卫生标准属于国家标准。

16.用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照、