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员工月度请假统计表格模板及使用指南
在现代企业管理中，规范且高效的人力资源管理是保障企业平稳运营的基石之一。员工请假管理作为人力资源日常工作的重要组成部分，其统计的准确性与及时性直接关系到考勤管理的严谨性、薪酬核算的精准度以及部门工作的合理安排。为帮助各部门及人力资源从业者更科学地进行员工月度请假数据的整理与分析，本文特提供一套实用的员工月度请假统计表格模板，并辅以详尽的使用指南，以期提升管理效率，确保数据清晰可追溯。
一、员工月度请假统计表格模板
以下模板设计综合考虑了企业常见的请假类型及统计需求，力求简洁明了，同时兼顾信息的完整性。各企业可根据自身实际情况（如特定行业的假期类型、管理精细化程度等）进行适当调整与增删。
[公司名称]员工月度请假统计表
*统计月份：____年____月
*统计部门：____________(如为全公司统计则填写“全公司”)
*统计日期：____年____月____日
*制表人：____________
*审核人：____________
|序号|员工姓名|所属部门|员工工号|请假类型(请勾选或填写)|请假起止日期|申请天数|实际天数|本月累计请假总天数|备注(如：未审批/特殊情况说明)|
|1||||□事假□病假□年假□婚假□产假□陪产假□丧假□其他：____|自月日至月日|||||
|2||||□事假□病假□年假□婚假□产假□陪产假□丧假□其他：____|自月日至月日|||||
|3||||□事假□病假□年假□婚假□产假□陪产假□丧假□其他：____|自月日至月日|||||
|...|...|...|...|...|...|...|...|...|...|
|||||||||||
|||||部门总计：||||||
统计说明：
1.本表格用于统计员工在指定月份内的各类请假情况。
2.“请假类型”请根据实际情况勾选或填写具体类型。
3.“申请天数”指员工最初申请的请假天数；“实际天数”指经审批后并实际执行的请假天数，精确到小数点后一位（如0.5天）。
4.“本月累计请假总天数”为该员工在本统计月份内所有请假类型的实际天数之和。
5.“备注”栏可填写请假事由简述、审批状态、是否扣薪等需要额外说明的事项。
二、表格使用指南
（一）表格的启用与基础信息填写
1.模板获取与保存：人力资源部门可将上述模板固化为公司标准文档格式（如Excel、WPS表格等电子格式，或打印为纸质版）。建议优先使用电子表格，以便于数据计算、筛选和汇总。
2.基础信息录入：在每月结束后或指定统计周期开始时，首先填写“统计月份”、“统计部门”（若为全公司统计，则填写“全公司”或按部门分别统计后汇总）、“统计日期”、“制表人”及“审核人”信息。这些信息是确保统计表格规范性和可追溯性的基础。
（二）
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