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体育教练员聘用合同补充条款范本

引言

本补充条款（以下简称“本条款”）作为甲方（聘用单位）与乙方（受聘教练员）于【主合同签订日期】签订的《体育教练员聘用合同》（以下简称“主合同”）的组成部分，旨在进一步明确双方在主合同履行过程中的具体权利与义务，细化主合同未尽事宜。本条款与主合同具有同等法律效力，若本条款约定与主合同约定不一致，以本条款为准。本条款未尽事宜，仍按主合同相关约定执行。

一、工作目标与考核

1.年度工作目标：乙方应在每个合同年度开始后的【具体时间，如：一个月】内，根据甲方运动队（员）的实际情况及甲方整体发展规划，制定详细的年度训练与竞赛目标计划（包括但不限于比赛成绩指标、运动员技术等级提升、梯队建设成果等可量化指标），经甲方审核确认后作为年度考核依据。

2.阶段性考核：甲方将对乙方的工作实行阶段性考核，通常为每【季度/半年度】进行一次。考核内容包括训练计划执行情况、运动员状态、阶段性比赛表现、队伍管理等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整、评优评先及续聘与否的重要参考。

3.考核方式：考核将采取定量与定性相结合的方式进行。定量指标以双方确认的年度工作目标为准；定性指标包括乙方的职业道德、敬业精神、团队协作能力、与运动员及其他staff的沟通协调能力等。

4.考核结果反馈与应用：每次考核结束后，甲方应在【具体时间，如：十个工作日】内向乙方书面反馈考核结果。乙方对考核结果有异议的，可在收到反馈后【具体时间，如：五个工作日】内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后【具体时间，如：十个工作日】内予以复核并答复。考核优秀者，甲方可给予适当奖励；考核不达标者，甲方有权根据情节轻重，给予警告、限期改进、调整岗位或薪酬，直至依据主合同约定解除聘用关系。

二、训练与竞赛工作细化

1.训练计划：乙方应于每周【具体时间】前向甲方提交下周训练计划，每月【具体时间】前提交本月训练总结及下月训练计划。训练计划应包括训练目标、内容、方法、负荷、周期安排、监测与评估手段等要素。重大比赛前，乙方需提交专项备战方案。

2.竞赛参与：乙方有义务带领运动员参加甲方安排或批准的各类正式比赛、集训及交流活动。赛前需制定详细参赛方案，赛中积极指挥，赛后及时提交书面总结报告。乙方应确保运动员严格遵守竞赛规则及体育道德，杜绝任何形式的违纪违规行为。

3.训练日志与档案：乙方应认真记录训练日志，详细记载运动员的出勤、训练内容、身体反应、技术掌握情况等，并定期整理归档。运动员的个人技术档案、健康档案、比赛成绩等资料，乙方应妥善保管，并在合同终止时按甲方要求完整移交。

三、运动员管理与培养

1.日常管理：乙方除负责运动员的技术训练外，还应协助甲方做好运动员的思想教育、日常行为规范管理及队伍文化建设工作，关注运动员的身心健康。

2.梯队建设：若乙方负责的队伍涉及梯队建设，乙方应制定并实施梯队运动员选拔、培养计划，注重年轻运动员的发掘与成长，为队伍的长远发展储备人才。

3.伤病预防与康复：乙方应掌握基本的运动损伤预防知识，在训练中指导运动员科学热身与放松，最大限度减少运动损伤。如运动员发生伤病，乙方应积极配合队医制定康复训练计划，并监督执行。

四、学习与发展

1.专业提升：甲方支持乙方参加与所从事运动项目相关的专业培训、学术交流、业务研讨等活动，以提升乙方的专业素养和执教水平。相关费用及时间安排，由双方根据实际情况协商确定。

2.经验分享与传承：乙方在合同期内，有义务将其专业知识、执教经验与甲方其他教练员进行交流分享，共同提升甲方整体教练团队水平。

3.个人发展计划：乙方可根据自身职业发展需求，向甲方提出个人发展计划，甲方在可能的情况下，应予以支持和协助。

五、保密与知识产权

1.保密义务：乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术信息、运动员个人信息、训练方法、战术安排等未公开信息承担保密义务。此保密义务在本合同终止后仍然有效。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。

2.知识产权归属：乙方在履行职务过程中产生的与训练方法、战术体系、科研成果等相关的知识产权，包括但不限于著作权、专利申请权等，均归甲方所有。乙方享有署名权。

六、竞业限制（如适用）

1.竞业限制期限：双方约定，在本合同有效期内以及合同终止后的【具体时间，如：六个月/一年】内，乙方不得在与甲方属于同行业且有直接竞争关系的单位，从事与本合同约定相同或类似的教练工作。

2.竞业限制补偿：若甲方要求乙方履行上述竞业限制义务，应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为【具体标准，如：乙方在甲方工作期间月平均工资的一定比例】。若甲方未按时支付补偿达【具体时间，如：三个月】，乙方有权解除竞业限制义务。

3.例外情形：经甲方书面同