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2025年法律顾问招聘笔试模拟题及解析手册

一、单选题（共10题，每题2分）

题目

1.根据我国《民法典》，下列哪项表述是正确的？

A.合同成立即生效

B.无权代理的效力待定

C.可撤销合同自撤销之日起无效

D.诉讼时效期间届满后，权利人即丧失起诉权

2.公司法律顾问在审查合同时，应重点关注以下哪项风险？

A.合同格式条款的公平性

B.合同金额的计算准确性

C.合同签订日期的完整性

D.合同签订者的身份证明有效性

3.根据《公司法》，有限责任公司董事会的决议程序，以下哪项是必须的？

A.出席会议的董事过半数同意

B.全体董事一致同意

C.股东会授权同意

D.监事会批准

4.某公司因环境污染被环保部门处罚，该处罚属于以下哪种法律责任？

A.行政处罚

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

5.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，以下哪项表述是正确的？

A.无需通知劳动者即可实施

B.必须经过劳动者书面同意

C.应与劳动者协商一致

D.可以通过口头通知劳动者

6.以下哪种证据形式在我国《民事诉讼法》中具有最高证明力？

A.书证

B.证人证言

C.调查取证

D.鉴定结论

7.根据《反不正当竞争法》，下列哪项行为属于不正当竞争？

A.低于成本价销售鲜活商品

B.恶意仿冒他人知名商品特有的名称

C.在节日期间进行正常促销活动

D.向客户发送商业广告邮件

8.合同法中“诚实信用原则”通常被称为：

A.公平原则

B.信赖保护原则

C.合理原则

D.诚信原则

9.根据《专利法》，下列哪项发明创造可以授予专利权？

A.科学发现

B.智力活动的规则和方法

C.动物和植物品种

D.用原子核变换方法获得的物质

10.公司法律顾问在处理合同纠纷时，应遵循的基本原则是：

A.最大利益原则

B.优先保护原则

C.公平合理原则

D.严格执法原则

二、多选题（共5题，每题3分）

题目

1.根据《公司法》，有限责任公司股东可以行使以下哪些权利？

A.查阅公司章程

B.参加股东会并行使表决权

C.请求公司收购其股权

D.对公司经营提出建议

2.合同法中，以下哪些情形会导致合同无效？

A.恶意串通，损害国家利益

B.以合法形式掩盖非法目的

C.损害社会公共利益

D.订立时显失公平

3.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者以欺诈手段订立劳动合同

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.民事诉讼中，以下哪些证据形式需要经过法定程序收集？

A.书证

B.证人证言

C.当事人陈述

D.鉴定结论

5.根据《反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争行为？

A.商业贿赂

B.虚假宣传

C.侵犯商业秘密

D.倾销

三、判断题（共10题，每题1分）

题目

1.合同法中的“要约”是指希望与他人订立合同的意思表示。（√）

2.无效合同自合同成立时起就没有法律约束力。（√）

3.诉讼时效期间因不可抗力中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。（√）

4.公司法律顾问必须具有律师执业资格。（×）

5.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（√）

6.民事诉讼中的证据种类包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据。（√）

7.商业秘密是指不为公众所知悉、能带来经济利益并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。（√）

8.公司法中的“关联交易”是指公司与其股东、实际控制人及其控制的企业之间进行的交易。（√）

9.合同法中的“格式条款”是指由一方当事人预先拟定，未与对方协商的条款。（√）

10.专利权人对其发明创造享有独占实施权，他人未经许可不得实施。（√）

四、简答题（共3题，每题5分）

题目

1.简述合同法中“要约邀请”与“要约”的区别。

2.简述公司法律顾问在合同审查中的主要职责。

3.简述《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的程序要求。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

题目

1.某公司与供应商签订了一份采购合同，约定由供应商提供一批原材料，交货期为2024年12月31日。合同签订后，公司因资金周转问题，要求供应商将交货期延迟至2025年1月15日。供应商同意了公司的要求，但未在合同中明确变更交货期的条款。后来，公司因市场变化决定不再需要该批原材料，要求供应商解除合同并赔偿损失。供应商拒绝，双方发生争议。请分析双方的法律关系及处理建议。

2.某公司员工小张在入职时隐瞒了自己曾因盗窃被判处有期徒刑的