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2025年学历类自考专业(法律)行政法学-劳动法参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动合同法》的规定，关于劳动合同的订立形式，下列说法正确的是？

【选项】

A.建立劳动关系，必须订立书面劳动合同

B.口头约定的劳动合同一律无效

C.非全日制用工可以订立口头协议

D.劳动合同未经劳动行政部门备案则无效

【参考答案】C

【解析】

1.《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；但第69条明确非全日制用工双方当事人可订立口头协议（C正确）。

2.A选项错误：虽然要求书面形式，但在实际劳动关系中，未订立书面合同并不否定事实劳动关系的成立。

3.B选项错误：口头合同在非全日制用工中有效，且事实劳动关系中权利义务仍受法律保护。

4.D选项错误：备案并非劳动合同生效要件，双方签字盖章即生效。

2.

下列哪种情形下，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？

【选项】

A.劳动者在该单位连续工作满8年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已在该单位工作满10年

C.劳动者累计在该单位工作满12年，但中途离职过2次

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为

【参考答案】D

【解析】

1.正确依据为《劳动合同法》第14条：连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订时，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同（D正确）。

2.A选项错误：要求连续工作满10年（非8年）。

3.B选项错误：需满足“双十”条件（劳动者连续工作满10年+距法定退休年龄不足10年）。

4.C选项错误：“连续工作”要求期间无中断，累计年限不符合条件。

3.

关于试用期工资，下列说法符合法律规定的是？

【选项】

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

B.不得低于劳动合同约定工资的50%

C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.由用人单位与劳动者自主协商确定

【参考答案】C

【解析】

1.《劳动合同法》第20条规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（C正确）。

2.A选项70%、B选项50%均低于法定80%下限。

3.D选项错误：虽可协商，但不得突破法定最低标准。

4.

我国标准工时制度规定的工作时间为？

【选项】

A.每日工作不超过10小时，每周不超过48小时

B.每日工作不超过8小时，每周不超过44小时

C.每日工作不超过8小时，每周不超过40小时

D.每日工作不超过9小时，每周不超过45小时

【参考答案】C

【解析】

1.依据《劳动法》第36条及国务院《关于职工工作时间的规定》：每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制度（C正确）。

2.A选项为旧制度（1995年前），B选项为过渡性规定，D选项无法律依据。

5.

劳动争议申请仲裁的时效期间为？

【选项】

A.自争议发生之日起60日

B.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年

C.自劳动关系终止之日起1年内

D.自知道权利受侵害之日起3年

【参考答案】B

【解析】

1.《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算（B正确）。

2.A选项60日是已废止的《企业劳动争议处理条例》规定。

3.C选项错误：劳动关系终止的特殊情形时效为终止之日起1年内，但非普遍适用。

4.D选项3年是民事诉讼时效，不适用于劳动仲裁。

6.

用人单位可单方解除劳动合同的情形是？

【选项】

A.女职工在孕期不能胜任工作

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力

D.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

【参考答案】D

【解析】

1.《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除合同（D正确）。

2.A、B、C选项均属《劳动合同法》第42条禁止解除的情形。

7.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资？

【选项】

A.1个月

B.1.5个月

C.2个月

D.3个月

【参考答案】A

【解析】

1.根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（A正确）。

2.6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的支付半个月工资。

8.

关于最低工资保障制度，错误的是？

【选项】

A.最低工资标准不包括加班工资

B.最低工资标准每两年至少调整一次

C.试用期工资可低于当地最低工资标准

D.计件工资制也适用最低工资规定

【参考答案】C

【解析】

1.依据《最低工资规定》第12条，劳动者