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劳务派遣合同范本与风险防范指导

在当前灵活多变的市场环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，凭借其在人力资源配置效率提升、用工成本优化及风险分担方面的优势，被广泛应用于各行各业。然而，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方主体，法律关系相对复杂，若操作不当或合同条款存在瑕疵，极易引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。因此，制定一份规范、严谨的劳务派遣合同，并辅以有效的风险防范措施，对于维护各方合法权益、保障用工秩序稳定至关重要。本文将从劳务派遣合同的核心条款解析入手，结合实践操作中的常见风险点，为企业提供实用的指导建议。

一、劳务派遣合同核心条款解读

一份完整有效的劳务派遣合同，是明确派遣单位、用工单位及被派遣劳动者权利义务关系的基石。以下将对合同中应当包含的核心条款进行详细阐述，以期为企业提供参考。

（一）合同当事人基本信息

合同首部应清晰列明三方当事人的基本情况。对于劳务派遣单位（甲方），需明确其全称、住所、法定代表人或主要负责人、统一社会信用代码、联系方式等，并确保其具备合法的劳务派遣经营资质。用工单位（乙方）的信息亦需完整准确。被派遣劳动者（丙方）的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等自然情况是合同的必备要素，同时还应注明其与甲方签订劳动合同的情况。

（二）派遣岗位与人员数量

此条款是劳务派遣的核心内容之一，需明确约定派遣劳动者的具体工作岗位名称、所属部门、工作地点以及派遣的人数。用工单位应确保所使用劳务派遣的岗位符合《劳动合同法》规定的“临时性、辅助性或者替代性”（以下简称“三性”）岗位要求。实践中，部分用工单位为规避直接用工责任，在主营业务岗位或长期性岗位上大量使用被派遣劳动者，此举存在较大法律风险。建议用工单位在合同中对岗位的“三性”特征进行简要描述，并确保岗位设置的合规性。

（三）派遣期限

派遣期限应明确起始日期和终止日期。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同时，用工单位使用被派遣劳动者的期限也应合理，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。合同中还应约定派遣期限的延长或缩短条件及程序。

（四）劳动报酬与社会保险

劳动报酬的约定必须明确、具体，包括工资标准、支付方式（由甲方还是乙方代发）、支付时间、加班工资的计算基数和支付办法、奖金、津贴、补贴等。应确保被派遣劳动者的劳动报酬不低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准，且符合“同工同酬”原则，即与用工单位同类岗位的本地劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

社会保险方面，应明确由甲方（派遣单位）负责为丙方（被派遣劳动者）办理和缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的手续，并承担相应费用。缴费基数、缴费比例应按照国家及地方相关规定执行。合同中需注明社保费用的承担方式及在派遣服务费中的体现。

（五）工作时间与休息休假

应明确被派遣劳动者适用的工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工作制，后者需经劳动行政部门审批），以及具体的工作时间安排。同时，需约定法定节假日、年休假、婚假、产假等各类休假的天数及待遇，确保符合国家劳动法律法规的规定。

（六）社会保险及福利待遇

除法定社会保险外，用工单位可根据自身情况和岗位特点，约定提供的其他福利待遇，如住房公积金、补充保险、体检、节日福利等，并明确这些福利的享受条件和标准，以及由哪一方承担。

（七）劳务派遣协议期限及费用结算

派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议期限应明确。费用结算条款需清晰约定服务费用的构成（如管理费、被派遣劳动者的工资、社会保险费等）、计费标准、支付周期（如月结、季结）、支付方式及付款期限。同时，应约定发票的开具类型和要求。

（八）双方的权利与义务

派遣单位（甲方）的主要权利义务：

*权利：要求用工单位按照协议约定支付服务费用；对用工单位违反协议约定使用被派遣劳动者的行为提出异议。

*义务：按照协议约定提供合格的被派遣劳动者；与被派遣劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险；负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议；向用工单位提供被派遣劳动者的相关证明材料。

用工单位（乙方）的主要权利义务：

*权利：要求派遣单位提供符合岗位要求的被派遣劳动者；对被派遣劳动者进行必要的管理、指导和考核；在符合法定条件时将被派遣劳动者退回派遣单位。

*义务：为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；按照协议约定支付服务费用。

（九）保密条款与竞业限制

根据用工单位的性质和岗位的特殊性，可在合同中约定被派遣劳动者的保密义务，明确保密范围、保密期限以及违反保密义务的责任。对于涉密岗