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售中服务法规中的劳动法与员工权益试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者试用期最长不得超过（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

3.建立劳动关系，应当订立（）

A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.劳务合同

4.以下不属于劳动者权利的是（）

A.获得劳动报酬B.遵守劳动纪律C.享受社会保险D.获得劳动保护

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

6.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。

A.50%-100%B.30%-50%C.20%-30%D.10%-20%

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.1.5C.2D.3

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.10日B.15日C.20日D.30日

答案：1.C2.B3.B4.B5.B6.A7.C8.D9.C10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作

C.用人单位经营困难

D.劳动者患病在规定医疗期内

3.劳动者依法享受的假期有（）

A.年假B.病假C.婚假D.产假

4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以（）形式支付。

A.实物B.货币C.有价证券D.转账

5.下列属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬发生的争议

C.因工作时间发生的争议

D.因福利待遇发生的争议

6.劳动保护的内容包括（）

A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工保护D.未成年工保护

7.用人单位应当为劳动者提供符合（）的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

A.国家规定B.行业标准C.企业标准D.地方标准

8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位的规章制度违反法律规定

9.以下属于集体合同内容的有（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

10.用人单位不得安排女职工从事（）的劳动。

A.矿山井下B.国家规定的第四级体力劳动强度

C.高处作业D.低温作业

答案：1.ABD2.AB3.ABCD4.BD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.AB

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。（）

3.用人单位可以以实物形式代替货币支付工资。（）

4.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）

5.女职工生育享受不少于90天的产假。（）

6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证。（）

7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

8.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）

9.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）

10.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。（）

答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√

四、简答题（每题