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2025年求职必备手册：人力资源法律顾问招聘考试题库及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

2.劳动合同中约定试用期，试用期的最短时限是多少？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

3.员工在哪些情况下可以申请经济补偿？（）

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.以上都是

答案：D

4.根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳哪些社会保险？（）

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险

C.以上都是

D.以上都不是

答案：C

5.员工在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？（）

A.用人单位安排加班，但未与工会和员工协商

B.用人单位安排的加班超过法定时限

C.员工自愿加班

D.以上都是

答案：B

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

7.用人单位在哪些情况下可以要求员工缴纳培训费用？（）

A.用人单位出资对员工进行专业技术培训

B.员工在服务期内解除劳动合同

C.员工违反劳动合同约定，给用人单位造成损失

D.以上都是

答案：A

8.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）

A.员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.用人单位濒临破产进行重整的

D.以上都是

答案：B

9.员工在哪些情况下可以要求用人单位支付违约金？（）

A.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同

B.员工违反劳动合同约定解除劳动合同

C.用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同

D.以上都是

答案：A

10.根据《社会保险法》，工伤保险的缴费责任由谁承担？（）

A.员工

B.用人单位

C.员工和用人单位共同

D.政府

答案：B

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

E.违约责任

答案：A、B、C、D、E

2.员工在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

D.法律、行政法规规定的其他情形

E.员工个人原因

答案：A、B、C、D

3.根据《社会保险法》，社会保险包括哪些险种？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

答案：A、B、C、D、E

4.员工在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位被吊销营业执照，责令关闭的

C.用人单位决定提前解散的

D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.员工个人原因

答案：A、B、C、D

5.劳动合同中约定哪些内容是无效的？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.试用期超过法定时限的

E.工作内容不明确的

答案：A、B、C

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决方式有哪些？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.和解

答案：A、B、C、D、E

7.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.员工在试用期间被证明不符合录用条件的

B.员工严重违反用人单位的规章制度的

C.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.员工个人原因

答案：A、B、C、D

8.根据《社会保险法》，社会保险待遇包括哪些？（）

A.医疗费用报销

B.养老金

C.失业金

D.工伤医疗费

E.生育津贴

答案：A、B、C、D、E

9.员工在哪些情