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第四节评估专业能力和可转换能力实现行为的程度差异是专业能力和可转换能力共同作用的结果专业能力：是和具体工作紧密相连的能力，比如财务业务能力；可转换能力：是在一种工作中用得上，在另外一种工作中同样用得上的能力；比如：沟通能力、学习能力等。专业能力容易评估，可转换能力不容易评估。从培养成本的角度，评估一个人可转换能力更加重要。可转换能力有三层：基础能力、指挥能力和再循环能力基础能力：在正常条件下实现程度要求，是实现程度要求的基本能力。比如实现和人打交道的速度，快速说服力能力就是基础能力；实现和信息打交道的速度，学习能力就是基础能力；和事打交道的经济程度，资源分配能力就是
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