以上海市中远国际货运有限公司为例探究国有企业薪酬激励优化路径.docx

破局与重塑：以上海市中远国际货运有限公司为例探究国有企业薪酬激励优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在市场经济蓬勃发展的当下，国有企业作为国家经济的重要支柱，面临着愈发激烈的竞争挑战。随着市场的逐步开放与竞争机制的深入引入，国有企业不仅要应对国内同行的竞争，还要迎接来自国际市场的挑战。在这种复杂的竞争环境下，人力资源成为了企业获取竞争优势的关键因素，而薪酬激励作为人力资源管理的核心环节，其重要性不言而喻。

上海市中远国际货运有限公司作为一家国有企业，在货运代理行业中占据着一定的市场份额。然而，随着行业竞争的日益激烈，公司在薪酬管理方面暴露出了一系列问题，这些问题严