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2025年模拟面试指南：心理咨询师岗位招聘模拟题详解

一、结构化面试题（5题，每题10分）

题目1

情境：来访者反映长期处于焦虑状态，无法集中注意力工作，并伴随失眠。你会如何进行首次访谈？

考察点：评估能力、沟通技巧、专业伦理

题目2

情境：一位来访者明确表示“不想改变”，只想倾诉。你会如何回应？

考察点：共情能力、灵活应变、动机激发

题目3

情境：团体咨询中，两位成员发生争执。你会如何处理？

考察点：团体辅导技能、冲突管理、中立性

题目4

情境：上级要求你在1小时内完成一份危机干预报告，但来访者情绪极不稳定。你会怎么做？

考察点：危机处理能力、时间管理、资源整合

题目5

情境：一位来访者透露受雇于某公司，称若不定期提供“积极反馈”将面临解雇。你会如何应对？

考察点：职业伦理、边界意识、风险评估

二、行为面试题（5题，每题10分）

题目6

行为描述：请分享一次你成功帮助来访者建立咨询同盟的经历，具体是如何做到的？

考察点：咨询关系建立、人际互动

题目7

行为描述：描述一次你处理咨询中断（如来访者突然离开）的经历，以及后续如何跟进？

考察点：应变能力、完整性原则

题目8

行为描述：举例说明你如何处理与督导的分歧？最终结果如何？

考察点：专业冲突解决、团队协作

题目9

行为描述：分享一次你拒绝不合理咨询需求（如过度隐私要求）的经历，过程和结果？

考察点：伦理边界、自我保护

题目10

行为描述：描述一次你因个人情绪影响工作，后来如何调整的案例？

考察点：自我觉察、情绪管理

三、专业知识题（5题，每题10分）

题目11

专业情景：来访者主诉“感觉被困住”，伴随躯体化症状，初步评估可能为抑郁障碍。你会优先考虑哪些评估工具？

考察点：诊断评估、工具应用

题目12

专业情景：来访者提出“我恨自己”，表达强烈的自我攻击倾向。你会如何回应？

考察点：认知行为技术、创伤干预

题目13

专业情景：家庭治疗中，父亲指责母亲“溺爱孩子”，母亲反驳说“没有她孩子就会饿死”。你会如何引导？

考察点：家庭系统理论、沟通重塑

题目14

专业情景：来访者透露长期遭受性虐待史，情绪崩溃。你会如何进行干预？

考察点：创伤知情实践、安全计划

题目15

专业情景：团体成员普遍反映“每次讨论都被打断”，你会如何处理？

考察点：团体动力、规则建立

四、压力面试题（3题，每题10分）

题目16

压力情景：你正在做危机干预，但来访者突然说“你根本不理解我”。你会如何回应？

考察点：情绪控制、反驳技巧

题目17

压力情景：督导突然质疑你的咨询方案，要求你立刻修改。你会怎么做？

考察点：抗压能力、专业自信

题目18

压力情景：来访者要求你“做决定帮帮我”，面对角色模糊时如何回应？

考察点：责任边界、澄清技术

五、情景模拟题（2题，每题15分）

题目19

模拟任务：模拟5分钟首次访谈，来访者（由面试官扮演）主诉“工作压力太大，不想干了”。请展示开场、评估和结束技巧。

考察点：全流程实操、专业表现

题目20

模拟任务：模拟10分钟团体咨询片段，处理成员间的竞争关系（如两位成员争夺发言机会）。

考察点：团体带领、关系调和

答案部分

结构化面试答案

题目1答案

首次访谈步骤：

1.建立关系（3分钟）：

-使用开放式问题（如“能具体说说‘长期焦虑’是什么体验吗？”）

-表达共情（“听起来这一定很辛苦”）

-介绍咨询设置（时间、保密性、费用）

2.信息收集（4分钟）：

-使用苏格拉底式提问（如“焦虑最早何时出现？”“对生活哪些方面影响最大？”）

-评估自杀风险和危机水平

-初步了解来访者支持系统

3.结束与计划（3分钟）：

-总结关键信息

-设定下次目标（如“下次我们尝试记录焦虑触发点”）

-强调咨询是合作过程

伦理考量：记录关键信息需征得同意，对风险因素需立即上报督导

题目2答案

应对策略：

1.确认需求（2分钟）：

-回应：“听起来倾诉对你很重要，能多说说是什么让你想倾诉吗？”

-区分倾听与干预（“我在这儿主要是听，但我们可以讨论是否有改变的可能”）

2.建立关系（3分钟）：

-运用镜像技术（“所以你担心表达真实感受会带来麻烦？”）

-强调安全空间（“这里没有对错，你可以说任何想法”）

3.引入改变动机（5分钟）：

-使用价值澄清（“你希望未来生活有什么不同？”）

-设定微小目标（“比如下次我们尝试用一句话表达感受”）

关键点：避免强迫，通过关系自然引导

题目3答案

处理步骤：

1.立即干预（2分钟）：

-中立表达：“两位都有很强的感受，我们先暂停一下”

-引导深呼吸或短暂休息

2.澄清议题（4分钟）：

-使用三角技术（“张先生觉得李女士忽略了你的观点，对吗？”）

-提问“什么对你最重要？