2025锦州市部分市直事业单位公开招聘高层次人才1人考试参考题库及答案解析.pdfVIP

2025锦州市部分市直事业单位公开招聘高层次人才1人考试参考题

库及答案解析

毕业院校：__考场号：____考生号：

____

______姓名：

一、选择题

1.在公文写作中，请示”和”报告的主要区别在于()

A.文种名称不同

B.行文目的不同

C.主送机关不同

D.附件要求不同

答案：B

解析：请示和报告都是上行文，但行文目的有本质区别。请示用于请求指示、批准事

项，需要上级机关批复；报告用于汇报工作、反映情况，不需要批复。这是两者最根

本的区别，其他选项都是表面现象。

2.事业单位工作人员受到处分后，对处分决定不服的，可以()

A.向人民法院提起诉讼

B.向原处分决定机关申请复核

C.向上一级机关申请复核

D.向监察机关提出申诉

答案：C

解析：根据相关法规，事业单位工作人员对处分决定不服的，应在收到处分决定之日

起30日内向作出处分的上一级机关申请复核。这是法定的救济途径。

3.以下哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则()

A.公开透明

B.公平竞争

C.德才兼备

D.逐级提拔

答案：D

解析：事业单位公开招聘的基本原则包括公开透明、公平竞争、德才兼备、择优聘用

等。逐级提拔是干部选拔任用制度的要求，但不属于公开招聘原则。

4.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，处理方式是()

A.予以解聘

B.进行批评教育

C.待岗培训

D.提交书面检查

答案：C

解析：根据考核规定，年度考核基本合格的，应进行谈话提醒，并有1年考核改进

期。在改进期内再次考核基本合格的，应安排待岗培训。

5.事业单位工作人员因公出国(境)需要经过哪些程序()

A.个人申请、单位审批、政府外事部门批准

B.单位审批、政府外事部门批准、外派单位确认

C.个人申请、外派单位确认、政府外事部门批准

D.单位审批、外派单位确认、个人申请

答案：B

解析：事业单位工作人员因公出国(境)需履行多重审批程序：首先是单位根据工作

需要提出审批意见，然后必须经过政府外事部门批准，最后还需经外派单位确认。

6.事业单位内部控制的基本原则不包括()

A.全面性原则

B.责任明确原则

C.效益优先原则

D.严格规范原则

答案：C

解析：事业单位内部控制的基本原则包括全面性、责任明确、严格规范、合法合规

等。效益优先不是内部控制的核心原则，内部控制更强调风险防控。

7.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以()

A.提前解除试用期

B.直接晋升一级岗位

C.提前转正

D.获得额外绩效奖励

答案：C

解析：根据事业单位人事管理条例，试用期满考核合格的，予以转正；考核不合格

的，延长试用1次，延长后仍不合格的，解除聘用合同。表现优秀可以按期转正。

8.事业单位国有资产管理的核心是()

A.资产配置

B.资产使用

C.资产处置

D.资产保全

答案：D

解析：事业单位国有资产管理是一个系统工程，但资产保全是其核心。只有确保国有

资产不流失、不损毁，才能实现资产的有效利用。

9.事业单位招聘中，定向招聘指的是()

A.面向特定行业招聘

B.面向高校毕业生招聘

C.面向特定人群或区域招聘

D.面向高层次人才招聘

答案：C

解析：定向招聘是指事业单位根据工作需要，面向特定地区、特定行业或特定群体

(如退役军人、残疾人等)进行的专项招聘。

10.事业单位工作人员对岗位竞聘结果有异议的，可以()

A.直接向人民法院起诉

B.向单位人事部门反映

C.向纪检监察机关投诉

D.向工会组织申诉

答案：B

解析：事业单位岗位竞聘属于单位内部管理制度，员工如有异议应首先向单位人事部

门反映情况。单位应按规定程序进行调查处理，保障员工合法权益。

11.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等次()

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.优秀、良好、合格、不合格

C.一等、二等、三等、四等

D.甲等、乙等、丙等、丁等

答案：A

解析：根据事业单位人事管理条例规定，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、

不称职四个等次。这是法定的考核结果分类。

12.事业单位工作人员受到开除处分的，几年内不得再参加事业单位公开招聘()

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久

答案：D

解析：事业单位工作人员受到开除处分的，属于严重违反聘用合同的行为，永久不得

再参加事业单位公开招聘。这是对严重违纪行为的惩戒规定