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2025年法律顾问高级面试模拟题及法律实务指南

面试题（共10题，总分100分）

一、案例分析题（共3题，每题20分）

题目1：企业并购中的法律风险评估与应对

案情简介：

A公司（目标公司）是一家从事高端装备制造的企业，拟被B公司（收购方）收购。收购前，A公司面临以下法律问题：

1.目标公司部分设备存在未解决的专利侵权纠纷，潜在诉讼金额约2000万元。

2.目标公司曾与某供应商签订长期合同，但近期供应商提出解除合同，要求赔偿违约金300万元。

3.目标公司部分高管涉嫌违规操作，正在接受当地监管部门的调查。

问题：

1.作为法律顾问，应如何评估上述法律风险对并购交易的影响？

2.针对上述风险，应提出哪些解决方案？需注意哪些法律合规要点？

3.在尽职调查阶段应重点关注哪些方面？如何通过法律手段降低收购风险？

题目2：跨境数据合规审查

案情简介：

C公司（国内企业）计划通过D公司（美国子公司）将其用户数据转移至美国服务器存储，但面临《网络安全法》《数据安全法》及GDPR的合规挑战。具体问题如下：

1.用户数据中包含部分敏感个人信息，跨境传输需获得用户明确同意。

2.D公司服务器所在地为得克萨斯州，需遵守州级数据隐私法。

3.子公司数据使用协议与母公司存在条款冲突。

问题：

1.如何设计合规的跨境数据传输方案？需准备哪些法律文件？

2.针对用户同意机制，应如何操作才能满足法律要求？如何避免因同意无效导致数据传输被叫停？

3.若子公司未能有效执行合规方案，母公司需承担哪些法律责任？如何通过合同条款转移风险？

题目3：商业秘密保护体系建设

案情简介：

E公司（科技企业）发现其核心技术被竞争对手通过员工离职后泄露，导致市场占有率下降15%。主要问题包括：

1.离职员工违反保密协议，但未签署竞业限制协议。

2.内部文件权限管理混乱，部分涉密资料可通过公共云盘访问。

3.未建立完善的商业秘密数据库及分级管理制度。

问题：

1.针对已泄露的侵权行为，E公司可采取哪些法律救济措施？如何计算损失赔偿？

2.如何完善公司的商业秘密保护体系？需重点修订哪些制度？

3.在招聘及员工离职流程中，应如何通过法律手段加强管控？竞业限制协议的合理性如何界定？

二、法律文书分析题（共2题，每题15分）

题目4：并购协议条款审查

材料：

某并购协议部分条款如下：

1.买方承诺在交割前解决目标公司所有诉讼风险，但买方不保证目标公司不存在任何未披露的诉讼或仲裁。

2.保密条款适用范围为商业秘密，不包括已公开的行业通用技术标准。

3.违约责任：若卖方违反业绩承诺，买方有权要求赔偿相当于年营收5%的违约金，但最高不超过收购对价的30%。

问题：

1.上述条款中存在哪些法律风险？应如何修改？

2.如何通过补充条款明确卖方的持续义务？违约金计算依据是否合理？

3.若卖方提出反担保要求，应如何设计法律框架？

题目5：劳动合同解除协议审查

材料：

某公司与员工解除劳动合同的协议条款：

1.公司一次性支付N万元补偿金，员工需承诺不再就任何劳动争议主张权利。

2.员工确认已获得竞业限制补偿金X万元，自愿放弃追究公司未足额支付工资的责任。

3.本协议签署后，员工不得以任何方式泄露公司商业秘密，否则需双倍返还补偿金。

问题：

1.上述条款中哪些内容可能构成无效？需注意哪些法律限制？

2.如何通过合法方式实现竞业限制与补偿的平衡？如何界定商业秘密范围？

3.若员工签署后反悔，公司可采取哪些法律措施维护权益？协议签署程序需满足哪些要求？

三、实务操作题（共3题，每题15分）

题目6：知识产权组合管理优化

情境：

F公司是一家医药企业，拥有多项专利（其中3项核心专利即将到期），但专利布局分散在多个国家，部分专利维护费用过高。近期发现竞争对手正在布局类似产品的专利组合。

问题：

1.如何评估现有专利组合的布局合理性？需关注哪些指标？

2.针对专利到期及竞争对手布局，应采取哪些法律策略？如何通过专利转让或许可实现价值最大化？

3.如何建立动态的专利组合管理机制？每年应开展哪些法律审计工作？

题目7：企业合规体系建设方案

情境：

G公司是一家跨国集团，在2024年遭遇环保处罚（罚款500万元），同时部分子公司因数据合规问题被欧盟监管机构调查。集团高层要求全面升级合规体系。

问题：

1.企业合规体系应包含哪些核心模块？如何结合行业特点设计合规标准？

2.针对环保及数据合规问题，应重点完善哪些制度？如何通过合规审计发现潜在风险？

3.如何设计合规培训机制？如何通过法律手段激励员工主动合规？合规成本投入如何量化？

题题8：争议解决机制设计

情境：

H公司与多家供应商签订了长期供货合同，但近期