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第20期（总第551期）新潮电子本刊特稿

基于企业文化的企业政工工作创新分析

铉静

（唐山曹妃甸煤炭港务有限公司，河北唐山063200)

摘要：在社会发展过程中，企业应根据各项业务工作实施情况加强文化建设力度，在企业文化支持下开展

政工工作，实施创新处理，这对保障企业政治发展水平有着重要作用。本文针对企业文化和企业政工工作予以研

究，首先概述企业政工工作；其次介绍基于企业文化的企业政工工作问题；最后从各项问题入手提出相关创新

策略。

关键词：企业文化；政工工作；创新策略

政工工作的实施可以有效影响员工的思想和意关条例而受到限制影响，直接影响企业员工对文化建

识，从而引导员工优化自身行为，这对提升企业各部门设和政工工作实施要求的重视程度，关联工作在现实

员工的思想觉悟和实际工作能力有着重要作用。在企开展过程中出现各类问题的可能性骤然提升。相关理

业不断发展过程中应增强企业文化与政工工作之间的念不够准确合理就会对企业文化与企业政工工作之间

交叉联系力度，通过深人挖掘企业文化和政工工作采的联合效果产生影响，企业政工工作创新处理与企业

取积极有效的创新策略。以提高企业核心竞争力和促文化建设要求之间存在明显差异。

进企业持续健康发展为目标对相关工作实施创新调(二)政工工作制度缺失

整，从而保证基于企业文化的企业政工工作得以创新为保证企业文化建设和企业政工工作协同开展，

开展。需要保证相应规章制度的完善性，这就会造成关联工

一、企业政工工作的概述作缺乏合理参考依据，企业文化背景下政工工作规范

从企业发展和文化建设角度出发开展政工工作对性以及关联工作实际开展效果难以得到有效保障。并

满足员工精神意识建设目标有着重要作用，这就应针且相关制度规划建设和实际改革会受到限制影响，导

对企业政工工作展开有效分析，通过分析研究了解到致企业政工工作内容和核心规划受到限制，难以借助

企业各个时期开展的政工工作主要内容包括主体思想完善准确规章制度为相关人员开展具体工作提供动力

政治教育、经济组织思想和个别员工思想政治教育。支持，企业文化背景下政工工作与预期目标之间存在

通过有效政工工作就可以对员工的思想意识和行为习一定差距。

惯展开有效约束，这对提高企业内部凝聚力和员工向（三）政工工作内容混乱

心力有着重要作用。对主题思想教育来说，应强化马企业文化背景下企业政工工作涉及的内容比较

克思基本理论和党的政策方针在具体教育中的渗透力多，如果没有按照企业文化建设情况和实际发展趋势

度，借此保障企业主体思想教育的全面性。对经济组对政工工作内容进行优化处理，就容易导致企业政工

织思想来说，包括职业道德和企业精神文化等内容，工作因为内容过于混乱而受到影响。相关理念和具体

借助相关教育增强员工对企业经营发展过程中的各项条例在企业政工工作中的融合力度下降，造成政工工

生产指标和经济发展趋势。对个别员工思想政治教育作的实施与企业文化建设和企业创新发展要求之间存

来说，其对缩短企业不同员工之间的思想层面差异和在明显出人。企业文化背景下政工工作面临的各项挑

改善部分员工存在的思想政治问题有着重要作用。为战综合处理效果难以得到保障，企业政工工作的实施

此，必须保证企业政工工作的全面性，为企业政治建也会受到模糊不清部分的影响。

设和良性发展提供有力支持。(四）政工工作形式单一

二、基于企业文化的企业政工工作的问题基于企业文化的政工工作需要遵循文化发展趋势

（一）政工工作理念不准对相关形势作出有效调整，借助创新形式为企业政工

企业文化背景下的政工工作在线式开展过程中缺工作的良性开展和综合管控提供合理的参考依据。但

乏标准理念支持，这就很容