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城市亮化工程技术人员培训体系构建研究

目录

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究目标与内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.5创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

二、城市亮化工程技术人员培训相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1.1城市亮化工程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.2技术人员能力构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.3培训体系内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2相关理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.2终身学习理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.3系统化培训设计理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

三、城市亮化工程技术人员能力需求与培训现状分析．．．．．．．．．．．．33

3.1岗位能力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1岗位职责与任务解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2核心能力要素提取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.3能力等级划分标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2现行培训体系调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.2.1培训组织与实施现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.2.2培训内容与方式评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.2.3培训效果与问题诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.3需求与现状差距分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.3.1能力缺口识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.3.2培训资源匹配度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.3.3改进方向与重点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

四、城市亮化工程技术人员培训体系框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

4.1体系构建原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

4.1.1指导思想与基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

4.1.2总体目标与分阶段目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

4.2培训对象与层级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

4.2.1新入职人员培训设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

4.2.2在职人员进阶培训设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

4.2.3管理人员能力提升设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94

4.3培训内容体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95

4.3.1专业知识模块设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96

4.3.