人事管理制度-最全套范例.docVIP

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人事管理制度

TOC\o1-4\h\z\u人事管理制度 -1-

第一章总则 -3-

第二章招聘 -3-

2.1招聘的原则 -3-

2.2人员需求确认 -3-

2.3招聘程序 -3-

2.4招聘方式的选择 -4-

2.5招聘的组织及分工 -4-

第三章 试用与转正 -5-

第四章培训 -6-

4.1培训的分类 -6-

4.2培训的责任、分工 -6-

4.3培训的原则 -7-

4.4培训实施具体流程 -7-

4.5培训成果的呈报 -8-

4.6培训的评估 -8-

第五章绩效考核 -9-

5.1目的 -9-

5.2适用范围 -9-

5.3术语与定义 -9-

5.4绩效考核组织、职责与权力 -10-

5.5员工绩效考核 -11-

5.6绩效考核制度修订 -18-

5.7绩效考核文件使用与保存 -19-

5.8绩效考核申诉 -20-

5.9附则 -21-

附件1（生产车间岗位规范管理办法）： -21-

附件2（仓管员岗位管理办法）： -23-

附件3（外协、采购员岗位规范管理办法）： -25-

附件4（检验员岗位规范管理办法）： -27-

附件5（办公人员岗位规范管理办法）： -28-

附件6（行政纪律考核细则）： -47-

第六章调动 -49-

第七章干部任免 -49-

第八章员工行为规范 -50-

8.1目的 -50-

8.2原则 -50-

8.3员工思想准则 -50-

8.4全体员工行为准则 -51-

8.5生产车间员工行为准则、办公人员行为准则、管理人员行为规范准则。 -51-

8.6违纪考核标准 -52-

第九章岗位职责 -54-

9.1公司构成 -54-

9.2岗位职责 -54-

9.2.1管理高层 -54-

9.2.2行政部 -55-

9.2.3人力资源部 -57-

9.2.4工程部 -60-

9.2.5财务部 -61-

9.2.6销售部 -62-

9.2.7工模部 -65-

9.2.8注塑部 -65-

9.2.9品质部 -67-

9.2.10装配部 -68-

9.2.11生产部 -69-

9.2.12经理助理 -70-

第十章薪酬管理 -70-

10.1目的 -70-

10.2制定原则 -70-

10.3管理机构 -71-

10.4薪酬组成 -71-

10.5试用期薪酬 -72-

10.6薪酬调整 -72-

10.7薪酬的支付 -72-

10.8社会保障及住房公积金 -73-

10.9薪酬保密 -74-

第十一章福利 -74-

11.1目的 -74-

11.2适用范围 -74-

11.3名词术语解释 -74-

11.4制度执行者 -74-

11.5法定福利 -75-

11.6统一福利： -75-

11.7专项福利 -76-

11.8附则 -77-

第十二章考勤 -77-

第十三章奖罚 -78-

第十四章申诉 -83-

第十五章附则 -83-

第一章总则

为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度，适用于公司全体员工。本制度共分十五章，包括总则、招聘、试用与转正、培训、绩效考核、调动、干部任免、员工行为规范、岗位职责、薪酬、福利、考勤、奖罚，申述和附则。

第二章招聘

2.1招聘的原则

2.1.1公平、公正、公开

2.1.2择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。

2.1.3规范化、程序化。

2.1.4干部和主要岗位要求具有正规院校中专以上学历或五年以上同类岗位工作经验

2.2人员需求确认

2.2.1各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。

2.2.2根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。

2.2.3因人员离职、调岗而增补人员。

2.2.4因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员