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2025年建筑工程类注册安全工程师安全生产法律法规-安全生产法律法规参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

依照《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责导致发生生产安全事故，受到刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或受处分之日起，多久不得担任任何生产经营单位的主要负责人？

【选项】

A.3年内

B.5年内

C.10年内

D.终身

【参考答案】B

【解析】根据《安全生产法》第九十四条，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责导致发生生产安全事故的，若受刑事处罚或撤职处分，自刑罚执行完毕或受处分之日起五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。选项A的3年适用于一般未履职但未构成犯罪的情况；选项C、D为干扰项。

2.

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人死亡、10人重伤、直接经济损失2000万元的事故属于？

【选项】

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故

【参考答案】B

【解析】《条例》第三条明确规定，较大事故的标准是：（1）3人以上10人以下死亡；（2）10人以上50人以下重伤；（3）1000万元以上5000万元以下直接经济损失。本题中死亡人数与经济损失均符合较大事故标准（注：“以上”包含本数，“以下”不含本数），故选B。

3.

根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当至少每几年组织一次应急预案演练？

【选项】

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

【参考答案】B

【解析】《条例》第四十九条规定，施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并至少每年组织一次演练。选项A适用于高危行业企业综合预案演练频率。

4.

依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作资格证书的有效期为几年？

【选项】

A.3年

B.5年

C.6年

D.10年

【参考答案】C

【解析】根据该规定第二十二条，特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次。选项A是复审周期，选项B、D为干扰项。

5.

根据《安全生产法》，生产经营单位使用被派遣劳动者时，应由谁承担安全教育和培训责任？

【选项】

A.劳务派遣单位

B.生产经营单位

C.劳动者本人

D.劳务派遣单位与生产经营单位共同

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》第二十八条明确规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育培训。劳务派遣单位仅需进行必要的安全生产教育和培训（如入职培训）。

6.

依据《工伤保险条例》，下列哪项费用应由用人单位承担？

【选项】

A.工伤职工治疗期间的伙食补助费

B.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.工伤认定前的急救医疗费用

D.劳动能力鉴定委员会专家评审费

【参考答案】C

【解析】根据第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。但第四款明确，在工伤认定前产生的急救、抢救医疗费用由用人单位垫付。选项A、B由工伤保险基金支付，选项D由工伤保险行政部门承担。

7.

《生产安全事故罚款处罚规定》中，对发生较大事故的生产经营单位处以罚款的幅度是？

【选项】

A.50万元以上100万元以下

B.100万元以上500万元以下

C.500万元以上1000万元以下

D.1000万元以上2000万元以下

【参考答案】B

【解析】《规定》第十二条明确：（1）一般事故：30万元以上100万元以下；（2）较大事故：100万元以上500万元以下；（3）重大事故：500万元以上1000万元以下；（4）特别重大事故：1000万元以上2000万元以下。本题考较大事故对应选项B。

8.

某建筑工地因未及时消除重大事故隐患被责令停产停业整顿，依据《安全生产法》，应处以多少罚款？

【选项】

A.5万元以下

B.5万元以上10万元以下

C.10万元以上50万元以下

D.50万元以上100万元以下

【参考答案】C

【解析】根据《安全生产法》第一百零二条，生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或限期消除，处五万元以下罚款；拒不执行的，责令停产停业整顿并处十万元以上五十万元以下罚款。本题因已进入停产停业整顿阶段，故选C。

9.

依据《劳动合同法》，劳动者在哪种情况下可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位？

【选项】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未提供约定的劳动条件

C.用人单位以暴力手段强迫劳动

D.用人单位未依法缴纳社会保险

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十八条规定：劳动者可立即解除劳动合同的情形仅限于用