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建设工程项目招投标管理中专业人员能力素质模型构建

目录

建设工程项目招投标管理中专业人员能力素质模型构建（1）．．．．．．3

一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1工程项目招投标管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2专业人员能力素质模型构建的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.3研究差距与趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

二、建设工程项目招投标管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

招投标管理基本概念及流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.1招投标管理定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.2招投标流程及关键环节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.3招投标法律法规要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

招投标管理中的风险点识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1招标风险点识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2投标风险点识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3风险控制措施与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

三、专业人员能力素质模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

能力素质模型概述及构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

1.1能力素质模型定义与构建意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

1.2构建原则与方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

1.3模型框架设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

专业人员关键能力素质识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

2.1专业知识与技能要求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

2.2沟通与协调能力评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

2.3职业道德与廉政意识培养要求梳理等．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

建设工程项目招投标管理中专业人员能力素质模型构建（2）．．．．．78

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

建设工程项目招投标管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

2.1招投标管理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

2.2招投标管理的重要性和发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

2.3招投标管理的主要参与者和角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

能力素质模型与建设工程项目招投标管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93

3.1能力素质模型的定义及构建意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96

3.2能力素质模型与招投标管理之间的联系与作用．．．．．．．．．．．．．．97

专业人员能力素质模型构建影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．99

4.1法律法规对专业人员能力素质的影响．．．