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员工法律知识培训课件

汇报人：XX

目录

01

劳动法律基础

02

工资与福利法规

03

工作时间与休假制度

04

职场安全与健康

05

员工纪律与违规处理

06

知识产权与保密协议

劳动法律基础

01

劳动合同法概述

保护双方权益

立法宗旨

为完善合同制度

立法背景

员工权利与义务

平等就业、获取报酬、休息休假等

员工基本权利

完成任务、提高技能、遵守纪律等

员工基本义务

劳动争议解决途径

双方直接沟通，达成和解协议。

协商和解

向调解组织申请，居中调解达成协议。

调解处理

工资与福利法规

02

工资支付规定

工资应以法定货币支付，每月至少支付一次。

支付方式与时间

工资不得低于当地最低工资标准，违规需承担法律责任。

最低工资保障

社会保险与公积金

包括养老、医疗、失业、工伤、生育，单位与个人共担。

五险缴纳

01

个人与单位对等缴存，用于住房相关支出，利率低。

公积金缴纳

02

带薪休假与福利待遇

连续工作1年可享，天数依工龄定

带薪休假规定

含社保、津贴、带薪假等

福利待遇内容

工作时间与休假制度

03

标准工作时间

不超过8小时

不超过40或44小时

每日工作时长

每周工作时长

加班与调休规定

加班补偿原则

按法律规定支付加班费，确保员工权益。

调休安排条件

员工加班后，可申请调休，需符合公司规定条件。

法定节假日与年假

法定节假日

含春节国庆等11天

带薪年假

工龄满1年可享5-15天

职场安全与健康

04

职业病防治法规

01

法律制定目的

预防控制职业病，保护劳动者健康

02

防治工作方针

预防为主，防治结合，综合治理

安全生产责任

确保员工了解并履行安全职责，减少事故风险。

明确各级职责

通过培训提高员工安全意识，保障生命财产安全。

强化安全意识

健康检查与职业培训

01

定期体检

安排员工定期体检，及时发现健康问题，保障职场健康。

02

安全培训

开展职业安全培训，提升员工安全意识，预防职场安全事故。

员工纪律与违规处理

05

纪律处分程序

详细记录员工违规行为，确保事实清晰无误。

明确违规事实

根据违规程度，实施警告、罚款、降级或解雇等处分。

实施处分措施

违规行为界定

如收受贿赂、损害公司利益等。

违反职业道德

如考勤违规、擅自离岗等。

违反规章制度

解雇与离职规定

严重违纪可合法解雇，需遵循法定程序。

合法解雇情形

01

无合法依据、程序违法或滥用解除权均属违法。

违法解雇情形

02

知识产权与保密协议

06

知识产权保护

重要性与意义

保护创新，促进发展

主要保护措施

建立管理制度，积极申请专利

商业秘密与竞业限制

商业秘密保密，竞业限制防跳槽利用。

目的差异

商业秘密范围广，期限不定；竞业限制范围窄，期限有限。

范围与期限

商业秘密侵权赔偿，竞业限制违约支付罚金。

法律责任

保密协议的法律效力

违反法律、主体不合格、意思表示不真实等则无效。

无效情形

符合民事行为能力，真实意愿，合法内容则有效。

有效要件

谢谢

汇报人：XX