2025山西阳泉人才发展集团招聘服务工作人员19人笔试备考试题及答案解析.docxVIP

2025山西阳泉人才发展集团招聘服务工作人员19人笔试备考试题及答案解析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025山西阳泉人才发展集团招聘服务工作人员19人笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在招聘服务工作中，与服务对象沟通时应注重（）

A.尽量缩短沟通时间

B.使用专业术语，体现专业性

C.耐心倾听，理解服务对象需求

D.主动推销自身观点

答案：C

解析：招聘服务工作的核心是为服务对象提供优质服务。耐心倾听能够帮助工作人员全面了解服务对象的需求，从而提供更有针对性的帮助。沟通时间长短并非关键，专业术语应适度使用以便于理解，主动推销观点可能违背服务原则。

2.人才信息数据库管理中，确保

精选行业报告

咨询Ta 进入空间

更多 >