2023年企业人力资源管理师三级强化练习题新版.docxVIP

公司人力资源管理师（三级）强化练习题（三）

一、单选题

1.()是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据。

A.战略测评原则

B.战略实行原则

C.战略评价原则

D.战略筹划原则

【参照答案】C

2.差别化战略的制定原则涉及效益原则、合适原则和()。

A.领先原则

B.有效原则

C.经济原则

D.持久原则

【参照答案】B

3.()是指公司在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

【参照答案】A

4.在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某某些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。

A.低成本战略

B.差别化战略

C.重点战略

D.稳定战略

【参照答案】C

5.下列不属于投入期产品生命周期方略的是()。(环球网校提供三级人力资源考试冲刺习题)

A.改善产品方略

B.迅速掠取方略

C.迅速渗入方略

D.缓慢掠取方略

【参照答案】A

6.决策树的分析程序涉及：①剪枝决策;②计算盼望值;③绘制树形图。排序对的的是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

【参照答案】B

7.渠道的()就是产品在从生产者流向最后顾客的整个过程中所通过的中间层次或环节。

A.长度

B.宽度

C.层次数目

D.多重性

【参照答案】A

8.()是影响公司战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境

【参照答案】C

9.单位为员工缴存的公积金，如下列支不对的的是()。

A.公司在成本中列支

B.机关在预算中列支

C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

D.社团在利润中列支

【参照答案】D

10.如下有关劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.两者的应用范畴相似

B.两者的概念内涵相似

C.两者的计量单位不同

D.两者都是对人力消耗所规定的限额

【参照答案】A

11、多选题]下列对劳动者权益的保护体现为优先保护的是()。

A.对公司裁人进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录取原公司被裁人员或下岗人员

D.公司贴有“安全第一，生产第二”的标语

E.为了扩大就业，尽量保证公司的经营效益

【参照答案】AD

12、[单选题]劳动法的首要原则是()。

A.保障报酬权

B.保障物质协助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

【参照答案】C

13、[单选题]下列不参与集体谈判的是()。

A.公司雇主

B.公司董事会

C.工会代表

D.单位行政部门

【参照答案】D

14、[多选题]社会保险具有()特性。

A.强制性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.差别性

【参照答案】ABCD

15、[单选题]()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【参照答案】B

16、[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问有关劳动关系、()的争议，在多数状况下，劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动合同

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动权利与义务

【参照答案】D

17、[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为()。

A.立法解释

B.司法解释

C.行政解释

D.任意解释

E.合同解释

【参照答案】ABC

18、[单选题]()不是劳动争议解决制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

【参照答案】C

19、[多选题]在劳动法中，增进就业制度涉及()。

A.国家有关劳动就业的方针

B.政府有关部门提供就业服务和实行失业保护等方面的责任和措施

C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低原则

E.政府对规定就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

【参照答案】ABC

20、[单选题]正常状况下，每月根据法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【参照答案】B