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2025年策划拓展岗位职责8篇

目录

1.策划拓展岗位职责是什么

2.策划拓展岗位职责要求

3.策划拓展岗位职责描述

4.策划拓展岗位职责有哪些内容

5.策划拓展岗位职责8篇

岗位职责是什么

策划拓展岗位，是企业中一个关键的职能角色，主要负责策划并实施新的市场拓展策略，以推动企业的业务增长和市场份额的扩大。

岗位职责要求

1.市场洞察力：策划拓展人员需具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握行业趋势，识别潜在的商业机会。

2.战略思维：需要有清晰的战略规划能力，能为公司制定长期的市场拓展计划，并确保其与公司的总体目标一致。

3.创新精神：鼓励创新思维，寻找与众不同的市场进入点，以区别于竞争对手。

4.沟通协调：良好的沟通技巧，能有效地与各部门协作，推动项目落地。

5.团队领导：具备一定的团队管理能力，能够指导和激励团队成员实现共同目标。

6.风险评估：理解市场风险，能进行有效的风险评估和规避策略。

岗位职责描述

策划拓展人员的工作日常包括研究市场动态，分析竞争对手，设计并实施营销活动，以及建立和维护合作伙伴关系。他们不仅需要提出创新的市场进入策略，还需要监控项目的执行情况，以确保达成预期的商业效果。此外，他们还需与销售、产品开发等部门紧密合作，确保市场策略与产品和服务的无缝对接。

有哪些内容

1.市场研究：定期收集和分析市场数据，了解客户需求和行业动态，为决策提供依据。

2.策略制定：设计并提出新的市场拓展策略，包括定位目标市场、确定目标客户群体、设定市场进入路径等。

3.项目执行：协调内部资源，推动新策略的实施，包括营销活动、促销方案、合作伙伴关系建设等。

4.业绩跟踪：监控市场拓展项目的进度和效果，定期报告给管理层，及时调整策略。

5.团队管理：指导和培训团队成员，提升团队的整体执行力和创新能力。

6.关系维护：与供应商、客户、行业协会等保持良好关系，为企业创造有利的外部环境。

策划拓展岗位是企业发展的引擎，其工作成果直接影响到企业的市场地位和盈利能力。作为策划拓展人员，既要具备宏观视角，把握市场大势，也要有微观操作能力，落地执行每一个细节。在不断变化的市场环境中，他们需持续学习，灵活应变，为企业开辟新的增长路径。

策划拓展岗位职责范文

第1篇策划拓展岗位职责

拓展策划中心总经理任职资格:

1、教育水平:本科及以上学历,硕士及以上学历优先;

2、专业要求:市场营销、金融及土地资源管理等相关专业;

3、性别年龄:性别不限,30-45岁;

4、从业经验:8年以上中大型企业高管工作经验;

5、专业技能:具备大型综合体项目策划方案解决能力、业务开拓及营销管理能力;

6、通用技能:具有较强的推动力、领导力及团队管理能力。

岗位职责:

统筹拓展策划中心管理工作,负责公司重大战略业务的项目拓展、编制解决方案及资源平台搭建,确保公司战略转型落实到具体营销项目,实现战略转型的目的。

职责一:战略型项目的业务开拓

1、负责战略型项目的战略意义和经济效益的分析、研判工作;

2、制定战略型项目的拓展计划,并持续跟踪及推进;

3、组织开展重大拓展项目的商务谈判及合同签订。

职责二:编制解决方案

1、统筹策划输出重大项目的实施解决方案,包括项目策划、盈利测算、运营设计及可行性研究等全内容的解决方案;

2、主导实施项目前、中、后期各阶段策划方案编制。

职责三:资源平台搭建

1、统筹建立、维护与各战略合作企业的关系,组织更新战略合作资源库;

2、开拓管理对接水务、文化、旅游等相关合作企业;

3、负责战略联盟、异业联盟的建立、维护和平台搭建,对接战略性资源建立岭南商业生态体系,完成战略性投资项目。

任职资格:

1、教育水平:本科及以上学历,硕士及以上学历优先;

2、专业要求:市场营销、金融及土地资源管理等相关专业;

3、性别年龄:性别不限,30-45岁;

4、从业经验:8年以上中大型企业高管工作经验;

5、专业技能:具备大型综合体项目策划方案解决能力、业务开拓及营销管理能力;

6、通用技能:具有较强的推动力、领导力及团队管理能力。

岗位职责:

统筹拓展策划中心管理工作,负责公司重大战略业务的项